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嵌入與內生(我國社會組織專業人才生長機制研究)

  • 作者：陳書潔|責編:張利萍
  • 出版社：知識產權
  • ISBN：9787513074339
  • 出版日期：2021/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：168
人民幣：RMB 69 元      售價：元
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內容大鋼
    從政府主導到多元共治，社會組織既是公共性生產組織，也是政府進行合作治理的對象，還受到不同社會力量整合的影響。中國政府大力推進合作治理，社會組織參與意願日益高漲，但為何其專業人才生長及培育仍面臨困境？本研究以嵌入性作為視角，立足「關係與結構」主線，從理論預設到實證檢驗，討論了社會組織專業人才面臨的環境如何形塑人才「組織化」生長進程。承接購買服務的黏合力與社會力量路徑依賴的牽制力，使社會組織對現有制度環境保持了「適度嵌入」。這種嵌入性決定了社會組織人才生長的差異性構型及其演化特徵，社會組織專業人才在關係形塑與結構調整中拓展著生長發育的空間。
    讀者對象：政府部門與社會組織相關人員、學者等。
作者介紹
陳書潔|責編:張利萍
    陳書潔，1982年生，貴州貴陽人。北京師範大學政府管理研究所行政管理博士、碩士，武漢大學經濟與管理學院本科。現任教於首都經濟貿易大學勞動經濟學院。主要研究方向為政府購買服務與社會組織發展、公共部門人力資源管理、公共政策與政府治理。主持國家社科基金青年項目，北京市優秀青年人才項目。作為主要成員參與了國家社科基金重點項目「我國政府購買公共服務制度實踐中的政社關係研究」，國家社科基金一般項目「政府購買社會公共服務研究」及中央高校基本科研業務費專項資金資助項目。主編《人才管理國際比較》，發表的論文有「西方發達國家政府購買社會公共服務的經驗和教訓》《政府社會服務觀與社會公共服務改革》《美國如何吸引精英為政府效力》《京津冀人才資源開發及合作策略》等。
目錄
第一章  緒論
  一、問題的提出
  二、國內外文獻回顧
  三、研究內容
  四、研究思路
  五、研究方法
第二章  社會組織專業人才生長的制度環境
  一、購買服務背景下社會組織的嵌入性
  二、社會組織專業人才發展水平評估
  三、社會組織專業人才生長的環境條件
  四、社會組織專業化發展的政策體系
  五、本章小結
第三章  社會組織專業人才生長機制的理論建構
  一、專業人才生長動力因素
  二、專業人才的組織化形塑
  三、專業化發展與結構性調整
  四、專業人才生長的系統作用機制
  五、本章小結
第四章  社會組織專業人才生長機制的實證研究
  一、研究假設
  二、樣本與分析方法
  三、實證結果分析
  四、本章小結
第五章  總結與討論
  一、總結
  二、討論
參考文獻
附錄  調查問卷

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