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HR精英必備的財務通識手冊

  • 作者：編者:楊鳳|責編:王佩//張文靜
  • 出版社：中國鐵道
  • ISBN：9787113282462
  • 出版日期：2021/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：224
人民幣：RMB 59.8 元      售價：元
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內容大鋼
    這是一本站在HR的角度學習財務知識的工具書，主要介紹的是HR需要了解的一些財務知識，包括基本知識、工資的核算、人力資源部門的費用開支、個人所得稅的繳納、人力資源成本的控制、人力資本的投入及從人力資源方面如何防範財務風險等內容，幫助HR深入了解自己的工作職責及義務。
    本書適合各類企業的HR，包括一般的人事專員和高級人事管理人員閱讀。另外，也可作為企業內部的行政管理人員的學習參考用書。
作者介紹
編者:楊鳳|責編:王佩//張文靜
目錄
第1章  HR精英需要懂得的財務知識
  人力資源的工作與財務有什麼聯繫
  HR也需要了解公司的財務管理目標
  哪些會計科目與人力資源有關
  原始憑證的填制規範
  如何正確且高效地審核原始憑證
  公司有哪些類型的會計賬簿
  各類會計資料的使用規範與保管期限
  認識公司的四大財務報表
  了解公司資金的運動軌跡
  從財務分析法中得到人力資源管理的啟示
第2章  財務知識有助於分析核算員工工資
  了解公司需要怎樣的財會人才
  財務核算中的員工工資有哪些
  員工工資用哪些會計科目核算
  員工的年終獎要計入員工工資嗎
  薪酬管理與財務管理有什麼關聯
  外派和派駐的員工工資要怎麼處理
  員工工資明細表與財務部工作的聯繫
第3章  通過財務知識深入了解五險一金
  認識社保在財務核算中的繳費基數與比例
  核算員工住房公積金的要點
  五險一金的繳納要區分單位和個人
  社保與住房公積金的其他注意事項
  社保和住房公積金是個人所得稅的稅前扣除項
  HR要懂養老保險的4個組成部分
  社保以外的商業保險涉及的財務問題
第4章  人力資源管理中的各種開支與財務的聯繫
  招聘發生的費用開支怎麼核算
  收到外單位開具的發票或單據應該怎麼處理
  員工培訓費支出也需要做賬
  員工的各種補貼如何做賬
  職工福利費支出的稅會差異是什麼
  HR出差時是借款還是墊付
  HR工作中產生的業務招待費怎麼算
第5章  HR精英必然要懂個人所得稅
  了解個人所得稅法中的重要內容
  哪些收入需計入員工工資計繳個人所得稅
  學會區分個人所得稅的免征額與起征點
  了解個人所得稅的稅率標準
  計繳個人所得稅時，哪些項目可扣除
  員工要繳納的個人所得稅由公司代扣代繳
  熟知個人所得稅常見優惠政策
  匯算清繳是怎麼回事兒
第6章  了解財務可以更好地控制人力資源成本
  公司的人力資源成本有哪些
  人力資源中存在哪些隱陛成本
  什麼是企業的職工教育經費
  做好人力資源成本的預算
  如何從人員招聘活動中節省人力資源成本

  如何使培訓費支出發揮最大作用
  員工考勤如何影響人力資源成本
  怎麼核算員工出差發生的費用
  員工辭職與被辭退的會計核算一樣嗎
  要知道企業所得稅是怎麼一回事
  怎麼利用薪酬進行稅務籌劃
第7章  從財務的角度看人力資本投入
  人力資本的投入涉及哪些方面
  人力資本與人力資源的關係
  什麼是人力資本投資的財務化管理
  人力資本的投入會有收益嗎
  什麼是人力投入的邊際效益
  人力資本的投入如何影響財務績效
  什麼是股權激勵
  股權激勵中有哪些會計核算工作
  企業文化建設是不是人力資本投入
  文化建設能給企業帶來財務效益嗎
第8章  人力資源方面如何防範企業財務風險
  財務風險是什麼
  人力資源方面存在哪些財務風險
  規範擬定勞動合同的內容
  考勤記錄要嚴格且清晰
  約束員工的不規範行為
  協助財務人員打擊財務舞弊行為
  工資標準有變動時需及時告知財務部
  要制定科學、規範的工作交接制度
  保管好勞動合同資料以規避經濟糾紛

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