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勞動關係經典理論研究

作者：編者:孟泉|責編:羅榮波//許小凡
出版社：中國工人
ISBN：9787500877073

出版日期：2021/09/01
裝幀：平裝
頁數：234

人民幣：RMB 48 元售價：元

內容大鋼

本書通過對勞動關係經典理論進行分析，提出了以勞動關係規則和主體行為互構關係為中心的理論框架，重新考察了勞動關係理論中具有獨特性的「關係形態」問題，梳理了多元論、馬克思主義論和平衡模型三類經典理論，對勞動關係經典理論中未能釐清的「力量」和「制度」兩個概念進行理論思考，並針對「工會復興」「僱主策略」等議題進行了較為深入的研究。本書可以作為勞動關係專業教學以及學術研究的參考用書。

作者介紹

編者:孟泉|責編:羅榮波//許小凡
孟泉，中國人民大學博士，清華大學博士后，首都經濟貿易大學講師，兼任中國人力資源開發研究會理事、《中國人力資源開發》雜誌勞動關係欄目責任編輯、深圳勞動關係研究院研究員．主要從事勞動爭議預防、工會改革、政府治理、新業態企業靈活用工等方面的研究，發表中英文學術論文30余篇。

前言
第一章  構建基於核心概念的勞動關係分析框架
  一、勞動關係理論建構的基礎概念視角
  二、規則中心論的啟示
  三、行為中心論的啟示
  四、基於核心概念的勞動關係分析框架
  五、「規則—行為」的互構關係
  六、基於核心概念分析框架的優勢
第二章  勞資關係形態究竟有多複雜？
  一、反思勞資關係形態研究
  二、勞資關係的多樣化屬性
  三、勞資關係多樣化的形態分類與影響因素
  四、重新思考決定勞資關係形態的結構性條件
  五、勞資關係形態研究的未來與挑戰
第三章  勞動關係多元主義理論的發展和局限
  一、多元主義的兼收並蓄框架
  二、西方勞動關係理論前沿
  三、「兼收並蓄」的優勢與限制
第四章  馬克思主義勞動關係經典理論述評
  一、勞動關係理論溯源的必要性
  二、馬克思主義視角下的理論傳統
  三、馬克思主義勞動關係經典理論的批評與聯繫
  四、對研究中國勞動關係問題的啟示
第五章  勞動關係平衡理論探討
  一、「平衡」的價值
  二、「權力平衡」與「利益平衡」
  三、權力與參考系：平衡理論的挑戰
  四、平衡論下的本土問題分析
第六章  力量、力量關係與力量的再生產
  一、反思何為力量？
  二、作為過程的力量
  三、力量的來源
  四、力量意識與力量的應用
  五、力量關係與力量的再生產
  六、重塑勞動關係研究中的力量觀
第七章  歷史制度主義的價值
  一、導入新制度主義的理論視野
  二、從舊制度主義到新制度主義
  三、制度中的主體偏好與行為
  四、制度的起源、延續與變遷
  五、歷史制度主義的啟示
第八章  工會復興研究的主要議題、學術爭論
  一、從「復興」中反思發展路徑
  二、二重性矛盾: 工會復興的困境
  三、要素框架: 工會復興的運行邏輯
  四、工會復興實踐中的策略選擇
  五、爭論: 工人認同還是制度空間？
  六、「工會復興」論的洞見
  七、對我國工會改革的啟示
第九章  勞資博弈中的僱主策略

  一、勞動關係中的僱主策略
  二、衝突論視閾下僱主策略的緣起
  三、作為管理特權的僱主策略
  四、集體勞動關係層面的僱主策略
  五、雇傭與生產過程中的僱主策略
  六、僱主策略研究展望
後記

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