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員工招聘與配置(附練習冊微課版新編21世紀高等職業教育精品教材)/人力資源管理系列

  • 作者：編者:邵瑞銀//劉正君|責編:張菲娜
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300294209
  • 出版日期：2021/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：272
人民幣：RMB 40 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是基於工作過程系統化課程設計思想開發的新型活頁式教材，對傳統課程內容進行了解構和重構，設置了人力資源規劃、招聘渠道、招聘廣告、簡歷、筆試、面試、人才測評、員工試用、員工轉正和招聘評估10個工作模塊。本書結合國家職業標準和職業能力培養目標，以典型工作任務為載體，編寫了多個單項實訓項目，以滿足高職課程教學方式的變革，並重點突出了工作過程中各項具體任務的操作流程和步驟、注意問題及應對措施，同時為每個模塊配備了實訓、課前作業、課後作業、學習筆記和思維導圖、學習自測等功能型插頁，有助於規範學生的學習習慣、提升學習效率。
    本書最大的亮點是在課程案例和單項實訓中融入更多課程思政內容，將愛國教育和職業素養融合到教材中，有助於構建育人新格局。
作者介紹
編者:邵瑞銀//劉正君|責編:張菲娜
目錄
模塊一  人力資源規劃
  一、人力資源規劃概述
  二、人力資源規劃的內容
  三、人力資源規劃的目的
  四、人力資源規劃的編製
  五、人力資源供需綜合平衡
  小結
模塊二  招聘渠道
  一、招聘渠道的分類與選擇
  二、常見的招聘渠道
  三、內部招聘
  四、外部招聘
  小結
模塊三  招聘廣告
  一、招聘廣告的內容
  二、招聘廣告的設計原則
  三、招聘廣告的注意事項
  小結
模塊四  簡歷
  一、簡歷的類型
  二、簡歷的內容
  三、簡歷製作的技巧和原則
  四、簡歷的投遞
  五、簡歷和申請表的篩選
  六、簡歷管理
  小結
模塊五  筆試
  一、筆試的概念
  二、筆試的內容
  三、筆試的優點、形式和類型
  四、應聘筆試的設計與應用
  五、筆試的步驟
  六、筆試存在的問題與主要對策
  小結
模塊六  面試
  一、面試的概念
  二、面試的原理
  三、面試的類型
  四、面試的要素
  五、面試的發展趨勢
  六、面試實施過程
  七、常見的面試方法
  小結
模塊七  人才測評
  一、人才測評概述
  二、人才測評的分類
  三、人才測評的基本原則
  四、人才測評的主要功能
  五、人才測評的重要意義
  六、能力測評

  七、個性品質測評
  八、職業興趣測評
  小結
模塊八  員工試用
  一、背景調查概述
  二、新員工薪酬確定
  三、員工錄用
  四、錄用面談
  五、簽訂勞動合同
  六、人職培訓
  小結
模塊九  員工轉正
  一、員工轉正的基本知識
  二、入職手續辦理
  三、離職面談
  四、勞動關係管理
  小結
模塊十  招聘評估
  一、招聘評估理論概述
  二、招聘評估的內容
  三、招聘小結的撰寫
  小結
參考文獻

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