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21世紀人力資源管理轉型升級與實踐創新研究

  • 作者：李佳明//鐘鳴|責編:申卓敏
  • 出版社：山西經濟
  • ISBN：9787557707958
  • 出版日期：2021/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：132
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    本書在簡要介紹人力資源管理的內涵、發展與環境的基礎上，詳細闡述人力資源的戰略與規劃、人力資源的招募與錄用、人力資源的培訓與績效管理、人力資源的勞動關係管理、互聯網時代的人力資源管理，具有理論深厚、內容豐富、注重以人為本、強調管理的科學性與藝術性等特點。
作者介紹
李佳明//鐘鳴|責編:申卓敏
目錄
第一章  人力資源管理概述
  第一節  管理與管理者
  第二節  人力資源管理的內涵與理論基礎
  第三節  人力資源管理的發展與環境分析
第二章  人力資源的戰略與規劃
  第一節  人力資源戰略的內涵
  第二節  人力資源戰略的制定與實施
  第三節  人力資源規劃的內容、作用與運用
第三章  人力資源的招募與錄用
  第一節  人力資源的招聘與甄選
  第二節  人力資源的錄用與評估
  第三節  人力資源的有效配置
第四章  人力資源的培訓與績效管理
  第一節  人力資源培訓的內涵與需求分析
  第二節  人力資源培訓計劃的制訂
  第三節  人力資源培訓效果的評估與成果的轉化
  第四節  績效管理
  第五節  績效計劃的制訂與執行
第五章  人力資源的勞動關係管理
  第一節  勞動關係的內涵與處理原則
  第二節  勞動合同的有效管理
  第三節  勞動爭議及其科學處理
第六章  互聯網時代的人力資源管理
  第一節  互聯網時代人力資源管理面臨的機遇與挑戰
  第二節  互聯網時代人力資源管理與傳統人事管理的差異
  第三節  互聯網時代人力資源管理的主要模式
參考文獻

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