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中國特色勞資合作路徑研究--基於勞資關係演化視角

  • 作者：許清清|責編:張冰潔//喬鏡蜚
  • 出版社：中國社科
  • ISBN：9787520383967
  • 出版日期：2021/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：214
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    我國勞動性質與勞動環境的特殊性已經引起了勞資關係多層次、多階段的演化，由於我國先天具有勞資合作關係跨越式基礎，因此亟待後天構建符合勞資關係演化規律，又優於西方發達國家的中國特色勞資關係的路徑。本書以馬克思勞資關係理論為基礎，借鑒博弈與複雜網路工具來研究勞資關係演化規律與勞資合作路徑，為探尋中國特色勞資關係提供了新視角。
作者介紹
許清清|責編:張冰潔//喬鏡蜚
    許清清，女，博士，本碩博均畢業於四川大學政治經濟學專業，青島大學經濟學院副教授，日內瓦國際關係及發展高等學院訪問學者，入選「山東省理論人才『百人工程』」與「青島大學卓越人才」，主要從事中國特色勞動關係研究，先後主持國家社科基金項目、教育部人文社科青年基金項目、中國博士后基金項目等項目10余項；出版專著1部；發表CSSCI論文10余篇，其中2篇被人大複印資料全文轉載。
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景及意義
    一  研究背景
    二  研究意義
  第二節  研究現狀
    一  基於經濟學對勞資合作問題的研究
    二  基於管理學對勞資合作問題的研究
    三  基於博弈論對合作問題的研究
    四  基於複雜網路理論對合作問題的研究
    五  文獻述評與可拓展的領域
  第三節  研究框架與研究內容
    一  研究內容
    二  研究框架
  第四節  研究方法與創新點
    一  研究方法
    二  創新之處
第二章  勞資合作研究的理論基礎
  第一節  西方主流勞資關係理論的偏見
    一  對勞資利益衝突研究模糊
    二  對勞資合作研究不足
    三  對勞資關係演化規律研究缺乏
  第二節  馬克思勞資關係理論的辯證統一
    一  勞資關係理論
    二  勞資關係演化思想
  第三節  博弈理論對合作問題的研究
    一  非合作博弈理論對合作的研究
    二  合作博弈理論對合作的研究
    三  演化博弈理論對合作的研究
  第四節  複雜網路理論對合作問題的研究
    一  網路拓撲結構對合作的影響
    二  共演化對合作的影響
第三章  勞資關係的演化規律與路徑
  第一節  勞資合作的定義與模式
    一  勞資合作的定義
    二  勞資合作利益的帕累托改進
    三  勞資合作的模式
  第二節  勞資關係演化規律
    一  勞資關係演化的一般規律
    二  勞資關係演化的特殊規律
  第三節  勞資關係演化路徑
    一  勞資關係演化的一般路徑
    二  勞資關係演化的特殊路徑
    三  勞資關係空間結構演化的一般路徑
    四  勞資關係空間結構演化的特殊路徑
  第四節  勞資關係演化模型
    一  勞資關係演化博弈模型
    二  勞動自組織演化模型
  第五節  勞資關係演化機制
    一  動力機制
    二  突變機制

    三  嵌入耦合機制
    四  多層級協同機制
  第六節  政府對勞資合作關係的機制設計
    一  政府構建勞資合作關係的演化路徑
    二  政府設計勞資合作的空間結構
第四章  勞資關係演化路徑的比較制度研究
  第一節  美國
    一  美國勞資關係演化路徑
    二  美國勞資關係演化路徑的政府機制設計
    三  美國勞資關係空間結構演化
    四  美國勞資關係空間結構演化的政府機制設計
  第二節  德國
    一  德國勞資關係演化路徑
    二  德國勞資關係演化路徑的政府機制設計
    三  德國勞資關係空間結構演化
    四  德國勞資關係空間結構的政府機制設計
  第三節  制度比較
    一  美國與德國勞資關係演化路徑的相同點
    二  美國與德國勞資關係演化路徑的不同點
第五章  中國特色勞資關係演化的歷史路徑
  第一節  中國特色勞資合作思想
    一  新民主主義時期的「勞資兩利」思想
    二  改革開放以來的「勞資合作」思想
  第二節  中國特色的勞資關係
    一  勞資關係宏觀運行環境的中國特色
    二  勞資關係演化路徑的中國特色
    三  勞資關係空間結構的中國特色
    四  勞資關係調整模式的中國特色
  第三節  中國特色勞資關係演化路徑
    一  中國特色勞資關係演化路徑的前期鋪墊階段
    二  中國特色勞資關係演化路徑的第一階段
    三  中國特色勞資關係演化路徑的第二階段
    四  中國特色勞資關係演化路徑的現階段
  第四節  中國特色勞資關係演化的機制設計
    一  勞資關係演化路徑的機制設計
    二  勞資關係空間結構的機制設計
第六章  黨的十八大以來勞資合作關係演化新路徑
  第一節  黨的十八大以來勞資合作關係面臨的新挑戰
    一  經濟進入「新常態」時期
    二  勞動力供求總量矛盾和就業結構性矛盾並存
    三  新生代農民工特質的改變
  第二節  黨的十八大以來勞資合作進入的新階段
    一  資強勞弱不平衡的勞資關係趨於平衡
    二  收入分配不均的趨勢減緩
    三  企業民主建設新格局形成
    四  新的勞資關係結構建立
  第三節  黨的十八大以來構建勞資合作關係的機制設計
    一  政府對勞動力節點的機制設計
    二  政府對資本的機制設計
    三  政府構建勞資關係空間結構的機制設計

    四  政府平衡勞資力量的機制設計
    五  政府對勞資連邊的機制設計
第七章  構建勞資合作關係的政策建議
  第一節  針對勞資個體節點的機制設計
    一  針對勞動力個體節點的機制設計
    二  針對資本個體節點的機制設計
  第二節  針對勞資群體節點的機制設計
    一  平衡勞資力量以促進勞資合作
    二  改革國有企業以引導和諧勞動關係
    三  創新私營企業勞資合作關係
  第三節  深化勞資節點連邊機制
    一  完善社會主義市場經濟體制
    二  深化以市場機製為基礎的產業政策
    三  弘揚傳統文化以發揮「精神」連邊機製作用
  第四節  促進勞資合作空間結構平衡協調發展
    一  擴大勞資合作連邊範圍
    二  促進勞資合作空間結構平衡
參考文獻
後記

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