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管理前沿理論

  • 作者：編者:楊增雄//張強|責編:郝靜
  • 出版社：科學
  • ISBN：9787030653369
  • 出版日期：2021/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：202
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是首批工商管理國家級一流本科專業配套教材建設的成果。本書從當代管理理論中選取12個經典的前沿理論進行介紹，系統闡述了每一個理論的產生背景、理論觀點和未來發展，力求做到理論與實踐的有機結合，通俗易懂，內容豐富，脈絡清晰，啟迪管理思維。
    本書既可作為高等院校經濟管理類專業學生的教材使用，也可供相關專業的本科生、研究生學習使用，還可供社會各界人士學習管理知識使用。
作者介紹
編者:楊增雄//張強|責編:郝靜
目錄
第一章  管理前沿理論概述
  第一節  管理理論與管理前沿理論
    一、管理理論的產生和發展
    二、管理前沿理論的內容
    三、學習管理前沿理論的意義
  第二節  管理研究方法
    一、文獻研究法
    二、比較研究法
    三、歷史研究法
    四、案例研究法
    五、定量研究法
  參考文獻
第二章  利益相關者理論
  第一節  產生背景
  第二節  理論觀點
    一、理論基礎
    二、利益相關者含義的界定
    三、利益相關者的分類
    四、理論發展的三個階段
    五、利益相關者的治理觀念
    六、利益相關者理論對企業社會責任研究的作用
  第三節  理論評述
    一、理論價值
    二、現有研究的不足和未來的發展趨勢
  參考文獻
第三章  動態能力理論
  第一節  產生背景
    一、現實背景
    二、理論背景
  第二節  理論觀點
    一、動態能力的概念
    二、動態能力的基本特徵
    三、動態能力的形成
    四、動態能力的構成及測度
    五、動態能力與競爭優勢及持續競爭優勢的關係
  第三節  理論評述
    一、理論價值
    二、未來研究發展趨勢
  參考文獻
第四章  組織雙元理論
  第一節  產生背景
  第二節  理論觀點
    一、組織雙元的內涵
    二、組織雙元的類型
  第三節  理論評述
    一、研究進展
    二、研究展望
  參考文獻
第五章  社會交換理論
  第一節  產生背景

    一、經濟學中的交換思想
    二、人類學中的交換思想
    三、心理學中的交換思想
    四、社會學中的交換思想
  第二節  理論觀點
    一、霍曼斯的行為主義交換理論
    二、布勞的結構主義交換理論
    三、埃默森的社會交換網路分析
  第三節  理論評述
    一、交換的社會生物學研究
    二、網路虛擬社會的交換現象研究
    三、交換網路演化研究
  參考文獻
第六章  社會資本理論
  第一節  產生背景
  第二節  理論觀點
    一、社會資本的內涵
    二、社會資本的分類
    三、微觀（個體）層面的社會資本
    四、中觀層面的社會資本
    五、宏觀層面的社會資本
  第三節  理論評述
    一、研究進展
    二、研究展望
  參考文獻
第七章  組織信任理論
  第一節  產生背景
  第二節  理論觀點
    一、組織信任關係的內涵
    二、組織信任關係的發展
    三、組織信任關係的價值
  第三節  理論評述
  參考文獻
第八章  調節焦點理論
  第一節  產生背景
  第二節  理論觀點
    一、調節焦點的內涵
    二、調節焦點的影響因素
    三、調節焦點的效應結果
  第三節  理論評述
  參考文獻
第九章  心理契約理論
  第一節  產生背景
  第二節  理論觀點
    一、心理契約概念的產生及發展
    二、心理契約與相關概念的區別
    三、心理契約的特點
    四、心理契約的主要類型
  第三節  理論評述
    一、心理契約研究領域的主要熱點

    二、未來研究方向
  參考文獻
第十章  魅力型領導與變革型領導理論
  第一節  魅力型領導的概念和相關理論
    一、魅力型領導的歷史回顧
    二、關於魅力型領導的相關理論
  第二節  變革型領導的概念和相關理論
    一、變革型領導和交易型領導
    二、變革型領導的主要特徵
    三、巴斯關於變革型領導和交易型領導的理論
  第三節  理論評述
    一、魅力型領導和變革型領導的區別與聯繫
    二、魅力型領導的正面和負面
    三、魅力型領導理論和變革型領導理論仍然在不斷地發展
  參考文獻
第十一章  跨文化管理理論
  第一節  文化與管理
    一、文化的定義
    二、關於文化的兩個常用比喻
    三、文化對管理的影響
  第二節  跨文化管理的概念和策略
    一、跨文化管理的概念
    二、跨文化管理的策略
  第三節  跨文化分析的理論框架
    一、克拉克洪和斯喬貝克的六大價值取向理論
    二、霍夫斯泰德的文化維度理論
    三、蔡安迪斯的個人主義——集體主義理論
    四、強皮納斯的文化架構理論
    五、舒華茲的十大價值/需要導向理論
  第四節  理論評述
  參考文獻
第十二章  創新管理理論
  第一節  產生背景
  第二節  理論觀點
    一、創新實踐理論
    二、逆向創新理論
    三、顛覆性創新理論
    四、第二曲線理論
    五、藍海戰略理論
  第三節  理論評述
  參考文獻
第十三章  創業管理理論
  第一節  產生背景
  第二節  理論觀點
    一、創業機會理論
    二、公司內部創業理論
    三、精益創業理論
    四、國際創業理論
  第三節  理論評述
  參考文獻

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