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人力資源管理風險防控操作指南(風控規劃+應對措施+典型案例+政策法規)/人力資源管理實踐與技能提升叢書

  • 作者：編者:喬繼玉|責編:劉盈
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115564573
  • 出版日期：2021/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：253
人民幣：RMB 79.8 元      售價：元
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內容大鋼
    隨著各企業人力資源管理問題的增多，企業越來越關注用人方面的合規性，這也對企業的人力資源管理風險防控工作提出了更高的要求。那麼，人力資源管理工作中都有哪些風險，規章制度中常見的違法事項有哪些，如何依法簽訂勞動合同，如何防範商業秘密泄露風險呢？
    針對這些問題，本書結合國家相關法律法規，並輔以相關案例、管理工具等，詳細介紹了人力資源管理風險防控的相關知識，具體包括規章制度中的風險防範、招聘入職環節風險防範、勞動合同簽訂風險防範、在職管理風險防範、商業秘密泄露風險防範等內容，旨在幫助讀者快速掌握人力資源管理風險防控技能。
    本書適合企業中高層管理人員、人力資源管理人員、管理咨詢人士、企業培訓師，以及高等院校相關專業的師生閱讀、使用。
作者介紹
編者:喬繼玉|責編:劉盈
    喬繼玉，中國人民大學人力資源管理碩士，人力資源管理專家。先後任職于萬科集團、沿海集團、京基集團，現擔任卓越集團人力資源中心副總經理、城市更新集團管理層，搭建並實施了集團戰略績效管理及激勵體系、人才培養體系、培訓體系、講師及課程體系，推動了企業文化重塑工作，以及企業管理的專業化與職業化發展進程，為實現卓越集團發展戰略夯實了人才基礎。卓越集團連續7年榮登中國房地產企業銷售額TOP50榜單，榮獲智聯招聘、國際人力資源管理協會「中國年度最佳僱主」，中國房地產行業協會「中國房地產十佳僱主企業」及「中國房地產優質人才培養企業」，以及南方都市報、北大?豐商學院「企業文化大獎」等多項獎項。
目錄
第一章  規章制度中的風險防範
  1.1  規章制度中常見的違法事項.
  1.2  企業規章制度的法律生效要件
  1.3  確保規章制度的制定合法
  1.4  規章制度要依法進行公示
  1.5  規章制度的設計和制定要點
  管理工具
    【工具1-01】集團規章制度管理辦法
    【工具1-02】××實業有限公司規章制度培訓簽到表
    【工具1-03】關於新規章制度向全體職工公示的通知
    【工具1-04】用人單位勞動規章制度審查備案送審表
    【工具1-05】關於《員工手冊》發放簽收的通知
    【工具1-06】《員工手冊》收閱確認書
    【工具1-07】《員工手冊》簽收單.
    【工具1-08】《員工手冊》簽收表
第二章  招聘入職環節風險防範
  2.1  有關招聘入職環節的法律規定
  2.2  招聘入職環節的風險
  2.3  招聘入職環節的風險防範
  管理工具
    【工具2-01】員工招聘管理制度
    【工具2-02】員工背景調查規定
    【工具2-03】人員需求預測表
    【工具2-04】員工資料表
    【工具2-05】面試錄用審批表
    【工具2-06】面試評價表
    【工具2-07】情境測試評價表
    【工具2-08】招聘費用預算表
    【工具2-09】招聘活動費用預算表
    【工具2-10】應聘登記表
    【工具2-11】錄用通知
    【工具2-12】背景調查表
    【工具2-13】背景調查授權書
    【工具2-14】背景調查問題清單
第三章  勞動合同簽訂風險防範
  3.1  有關勞動合同簽訂的法律規定
  3.2  勞動合同簽訂中常見的風險
  3.3  勞動合同簽訂風險防範措施
  管理工具
    【工具3-01】勞動合同簽訂流程規範
    【工具3-02】簽訂勞動合同通知書
    【工具3-03】續簽勞動合同意見書
    【工具3-04】勞動合同簽收備案表
第四章  在職管理風險防範
  4.1  有關員工在職管理的法律規定
  4.2  全面履行勞動合同.
  4.3  依法辦理勞動合同的續簽手續
  4.4  員工培訓風險及其防範措施.
  4.5  建立申訴機制，化解衝突
  4.6  加班風險防範

  4.7  工傷待遇爭議的防範
  4.8  員工患病醫療費爭議防範
  管理工具
    【工具4-01】培訓經費管理制度
    【工具4-02】員工申訴管理辦法
    【工具4-03】加班管理規定
    【工具4-04】勞動合同變更協議書（Ⅰ）
    【工具4-05】勞動合同變更協議書（Ⅱ）
    【工具4-06】不簽訂無固定期限勞動合同確認書（Ⅰ）
    【工具4-07】不簽訂無固定期限勞動合同確認書（Ⅱ）
    【工具4-08】勞動合同續簽意向通知書
    【工具4-09】勞動合同續簽意向通知書存根、回執
    【工具4-10】勞動合同續簽意向確認書
    【工具4-11】外派培訓服務協議書
    【工具4-12】加班申請單
    【工具4-13】員工申訴書
第五章  商業秘密泄露風險防範
  5.1  與商業秘密有關的法律法規
  5.2  商業秘密泄露風險的來源
  5.3  商業秘密泄露風險的防範措施
  管理工具
    【工具5-01】商業秘密管理辦法
    【工具5-02】員工保密協議
    【工具5-03】商業秘密認定審批表
    【工具5-04】變更或解除商業秘密信息審批表
    【工具5-05】商業秘密信息表
    【工具5-06】涉密載體複製審批表
    【工具5-07】商業秘密台賬
    【工具5-08】涉密載體借（查）閱登記簿
    【工具5-09】涉密載體銷毀保密審批表
第六章  競業限制風險防範
  6.1  有關競業限制的法律規定
  6.2  競業限制中的風險
  6.3  競業限制風險防範措施
  管理工具
    【工具6-01】競業限制管理辦法
    【工具6-02】競業限制協議
    【工具6-03】競業限制補償費審批單
    【工具6-04】競業限制補償費審批確認單
    【工具6-05】競業限制跟蹤調查表
    【工具6-06】競業限制人員個人信息告知單
第七章  離職環節風險防範
  7.1  有關離職的法律規定
  7.2  依法解除與終止勞動合同，降低法律風險
  7.3  做好離職管理
  7.4  離職期糾紛預防
  管理工具
    【工具7-01】員工離職管理制度
    【工具7-02】員工辭退通知書（Ⅰ）
    【工具7-03】員工辭退通知書（Ⅱ）

    【工具7-04】離職申請表
    【工具7-05】離職移交手續
    【工具7-06】員工辭職/辭退聯繫表
    【工具7-07】離職手續辦理單
    【工具7-08】工作交接單
    【工具7-09】勞動合同解除（終止）審查案表
    【工具7-10】離職溝通面談表
    【工具7-11】員工離職出廠通知單（人力資源部、行政總務部）
    【工具7-12】員工離職出廠通知單（會計科聯）
    【工具7-13】解除勞動合同通知書
    【工具7-14】員工解除勞動合同申請書
    【工具7-15】終止勞動合同通知書（個人不續簽）
    【工具7-16】終止勞動合同通知書（公司不續簽）
    【工具7-17】解除勞動合同通知書（公司提出）
    【工具7-18】關於解除勞動合同的通知（Ⅰ）
    【工具7-19】關於解除勞動合同的通知（Ⅱ）
    【工具7-20】關於解除勞動合同的通知（Ⅲ）
    【工具7-21】關於終止勞動合同的通知（Ⅰ）
    【工具7-22】關於終止勞動合同的通知（Ⅱ）

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