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一本書突圍財會求職

  • 作者：編者:韋新安//趙千//韋政良|責編:辛慧蓉
  • 出版社：中國市場
  • ISBN：9787509218020
  • 出版日期：2021/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：380
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    職場即人場，求職即求人。作為求職者，必須掌握「求」的規律。不但要具備實力，更要學習點求職的技巧；不僅要執著地提升自己的硬實力，還要深入研究形形色色的招聘單位和招聘官們；不僅要有真誠和激情，更要把握求職的對策。求職其實就是一場求職者與招聘者的「戰爭」，「戰爭不相信眼淚」，落後就要挨打，無論是實力的落後還是思想、膽略、策略的落後。
    求職難，招聘難，應當說既有求職者的問題，也有招聘者的問題。招聘程序和招聘官並不一定完美無缺，求職應聘確有規律和章法可循。無數事例表明，那些善於把握和運用求職對策的應聘者都及時、順利地拿到了offer（錄取通知），而很多人還在四處奔波，這樣的鮮明對比足以引起思考和重視——求職沒有靈丹妙藥，更講究因地制宜，因時制宜，因勢制宜，機動靈活。
    《一本書突圍財會求職》就是作者韋新安通過六大「完勝對策」來告訴你如何獲得招聘者的青睞。
作者介紹
編者:韋新安//趙千//韋政良|責編:辛慧蓉
    韋新安     高級會計師、註冊會計師、註冊土地估價師、資產評估師。     從事會計、審計、資產評估、管理咨詢等工作30余年，曾任多家企業集團財務總監；現任某會計師事務所合夥人，兼任高校會計學院客座教授。     長期關注和研究高校財會專業學生的學業、專業、職業、求職和職業規劃等問題，積累了大量一線案例和指導經驗。     曾出版專著《修煉你的獨到之處：大學會計應該怎樣學》。
目錄
完勝對策之一知己知彼 勢在必贏
  1.1  知己知彼是求職的第一對策
    1.1.1  求職，從了解自己開始
    1.1.2  求職要讓個性與職業崗位相匹配
    1.1.3  會計相關工作對個性的要求
    1.1.4  求職要客觀對待「興趣」
    1.1.5  從事會計工作應有的興趣
  1.2  認知職業，是求職的基本前提
    1.2.1  認知會計相關職業
    1.2.2  財會專業的求職方向
    1.2.3  認清會計相關崗位的真相
    1.2.4  了解職業世界
  1.3  了解招聘方
    1.3.1  「兩個匹配」缺一不可
    1.3.2  了解招聘方，儘力與其匹配
    1.3.3  了解招聘方的評分規則
    1.3.4  求職成功之根本：有實力才有魅力
完勝對策之二適合的 才是最好的
  2.1  求職要順應規律
    2.1.1  適者生存
    2.1.2  求職是有規律可循的
    2.1.3  求職的鐵律：適合的，才是最好的
    2.1.4   職業選擇的最佳境界：不動搖、不懈怠、 不折騰
  2.2  求職的過程，實際上是自我認識的過程
    2.2.1  求職——認識自己的過程
    2.2.2  求職的過程值得倍加珍惜
  2.3  求職的選項
    2.3.1  求職就是「做多選題」
    2.3.2  職業的五大選項
    2.3.3  選擇什麼樣的單位——單位選擇的辯證法
  2.4  求職不要幻想一步到位
    2.4.1  求職都有迷茫期
    2.4.2  一鳥在手，勝於十鳥在林
  2.5  求職，要能夠適應奔波的過程
    2.5.1  隨時調節自己的情緒
      2.5.2　貴在堅持
  2.6  職業不僅要規劃，更要謀划
    2.6.1  職業更需要的是謀划
    2.6.2  職業謀划，及早開始
完勝對策之三有的放矢 投其所好
  3.1  有的放矢、投其所好新解
    3.1.1  有的放矢、投其所好之內涵
    3.1.2  投其所好是成功的法寶
  3.2  投其所好，大學生應從大一開始
    3.2.1  根據喜好，安排自己的學習
    3.2.2  應屆生擇業的三大選項
  3.3  求職不可逾越的六大環節
  3.4  投其所好是一種大徹大悟
    3.4.1  投其所好是實事求是的需要
    3.4.2  投其所好要「具體情況具體分析」

    3.4.3  怎樣做到有的放矢、投其所好
    3.4.4  求職的誤區
完勝對策之四門當戶對 對號入座
  4.1  求職，也講究門當戶對、對號入座
    4.1.1  門當戶對、對號入座新解
    4.1.2  找工作，找回的是自己
    4.1.3  會計類應屆生求職要門當戶對、對號入座
    4.1.4  因未「門當戶對」而失敗的案例
  4.2  會計、審計人員求職參考
    4.2.1  會計人員招聘的基本規律
    4.2.2  會計師事務所招聘信息的基本規律
  4.3  金融機構招聘要求的「門當戶對」
    4.3.1  金融機構人才招聘的基本規律
    4.3.2  金融機構的組織架構及相關崗位設置
    4.3.3  金融機構相關崗位的職責要求
    4.3.4  銀行的人才招聘原則
  4.4  走近HR
    4.4.1  HR 們的煩惱
    4.4.2  討厭的HR
完勝對策之五量體裁衣 對症下藥
  5.1  簡歷製作如何量體裁衣、對症下藥
    5.1.1  簡歷製作之前
    5.1.2  簡歷製作之時
    5.1.3  簡歷製作中的誤區
  5.2  簡歷投遞如何量體裁衣、對症下藥
    5.2.1  簡歷投遞之時
    5.2.2  簡歷投遞之後
完勝對策之六到什麼山上唱什麼歌
  6.1  面試前如何「到什麼山上唱什麼歌」
  6.2  單面時如何「到什麼山上唱什麼歌」
    6.2.1  招聘會現場面試
    6.2.2  電　面
    6.2.3  筆　試
    6.2.4  單　面
  6.3  群面時如何「到什麼山上唱什麼歌」
    6.3.1  什麼是群面
    6.3.2  群面時如何展現
    6.3.3  群面是如何評分的
  6.4  到什麼山上唱什麼歌
    6.4.1  儘力尋求與面試官的默契
    6.4.2  應聘被拒絕之後
    6.4.3  面試時的答題學問
  6.5  面試中常見的錯誤
後記

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