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精準招聘(從入門到精通)/人力資源總監管理筆記系列

作者：編者:何立|責編:陳蕾//王春峰
出版社：化學工業
ISBN：9787122385925

出版日期：2021/06/01
裝幀：平裝
頁數：234

人民幣：RMB 68 元售價：元

內容大鋼

    《精準招聘：從入門到精通》一書由導讀和招聘前期準備、招聘組織實施、人員招募與甄選、人員評估與錄用、招聘風險控制五章組成。
    本書有兩個顯著的特點：第一，模塊化設置，由小提示、實戰範本、相關鏈接、疑難解答等欄目組成，以最直觀的形式展示相關知識點，便於讀者閱讀和學習；第二，實操性較強，本書盡可能做到去理論化，以精確、簡潔的方式描述所有知識點，滿足讀者希望快速掌握管理技巧和技能的需求。
    本書文字淺顯、語言精練、圖文並茂、通俗易懂，不僅可以作為人力資源管理者（HR經理人）、招聘專員、項目經理、獵頭及HR新手及職業院校人力資源管理專業的在校學生學習、提升的手冊和日常管理工作的「小百科」，還可以作為相關培訓機構開展人力資源管理培訓的參考資料。

作者介紹

編者:何立|責編:陳蕾//王春峰
何立，企業管理（人力資源管理方向）博士，應用心理學碩士，人力資源管理師，企業培訓師，人才測評師。現任廣東外語外貿大學副教授，兼任廣東省人力資源研究會副秘書長、廣州市朗識電腦測評軟體有限公司首席技術官，曾在咨詢公司、地產公司任全職管理工作。主要致力於管理心理、人才測評、人力資源管理、EAP項目的咨詢與培訓工作。主持和主要參與過廣東移動、廣西移動、廣州港集團、粵電集團、廣百集團等二十余家企業的人力資源管理、人才測評等咨詢項目，併為深圳移動、廣東電信、廣葯集團、平安銀行、平安普惠、平安人壽、太平洋保險、人保財險、佰仟金融、西藏銀行、暨南大學高管培訓中心等數十家企事業單位講授過培訓課程。善於將人力資源管理項目咨詢經驗，以及管理心理學、社會心理學、市場營銷學理論與人力資源管理相結合，突出實戰性和實操性，注重目標導向下的問題解決策略。

導讀  怎樣招聘才精準
  一、具備正確招聘理念
  二、提前做好招聘規劃
  三、精準定位人才需求
  四、精細篩選求職簡歷
  五、靈活選擇招聘渠道
  六、加強運用面試工具
第一章  招聘前期準備
  第一節  制訂招聘計劃
    一、制訂招聘計劃的作用
    二、制訂招聘計劃應考慮的因素
    三、制訂招聘計劃的流程
      實戰範本  ××公司員工招聘計劃書
  第二節  撰寫職位說明書
    一、職位說明書的作用
    二、職位說明書的內容
      相關鏈接  與職位說明書有關的概述和指標
    三、編寫職位說明書的要求
      實戰範本  職位說明書模板（1）
      實戰範本  職位說明書模板（2）
  第三節  設計招聘流程
    一、設計招聘流程的目的
    二、設計招聘流程的步驟
    三、設計招聘流程的要點
      實戰範本  ××公司管理人員招聘選拔流程圖
      實戰範本  ××公司員工招聘錄用程序
      實戰範本  ××外資企業員工招聘錄用程序
  第四節  確定招聘標準
    一、確定招聘標準的重要性
    二、人員招聘的基本標準
    三、人員招聘的關鍵標準
      實戰範本  基於勝任能力模型的管理人員選拔方法
      實戰範本  基於招聘有效性和核心能力模型的創新招聘體系
      【疑難解答】
第二章  招聘組織實施
第三章  人員招募與甄選
第四章  人員評估與錄用
第五章  招聘風險控制

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