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零規則思維

  • 作者：(美)彼得·恩尼斯特//瑪麗安·卡林奇|責編:林袁媛|譯者:吳宗璘//劉道捷
  • 出版社：四川人民
  • ISBN：9787220115332
  • 出版日期：2021/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：240
人民幣：RMB 48 元      售價：元
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內容大鋼
    彼得·恩尼斯特曾是美國中央情報局的扛鼎人物，深知波譎雲詭的諜報工作與商場競爭有驚人的相似，諜報工作更加務實和高效。聰明的企業完全可以借鑒情報機構的經驗，大幅提升競爭力。
    擁有36年卓越表現的特工和暢銷書作家通力合作，將美國中央情報局的秘密工作方式一一揭開：如何甄選、測試和培訓員工，帶出戰鬥力爆表的團隊；如何創造性地解決問題，防患于未然；如何建立以任務為導向的行動方案，永遠領先競爭對手；如何建立高效溝通，做出簡單決策；如何在友好或者敵對的環境下贏得有利的結果。
    用脆弱對抗脆弱，從無序中獲得收益，外界越混亂，越變化，你越能從這種思維方式中受益。
作者介紹
(美)彼得·恩尼斯特//瑪麗安·卡林奇|責編:林袁媛|譯者:吳宗璘//劉道捷
目錄
推薦序  讓企業受用無窮的最佳實務經驗
作者序  建立以使命為導向的行事方式
致謝
第一部分  成功的要素：充滿企圖心的人
第1章情報搜集與商業的交會點
  特工與企業主管共同關注的焦點
  方法不同，需求相同
  日益求精的動力
第2章  適任工作與否的特質
  誰能當「長官」？
  獨立思考與團隊作戰的困局
  以使命為導向
第一要務：保護組織
  為工作注入熱情
  表彰專業能力，而非英雄式行為
  哪些是適任的特質？
第3章  招募新人，助你完成使命
  招募時傾注大量資源
  招募的原則
  用側寫進行篩選
  初步面試
  玩票性質的警報
  做足功課的重要
  用測驗看出人格特質
  符合標準的新人
  招募新鮮血液，助你完成使命
第4章  建立核心團隊
  強化員工的投入程度
  到職日的重要
  訓練及教育
  持續訓練的技巧
  體驗式學習
  進修教育提升分析能力
  中情局與企業的進修教育與訓練
第二部分  情報的搜集、分析與傳達
第5章  搜集情報的困難與技巧
  情報搜集的困難
  鎖定情報來源
  意想不到的情報來源
  不放過任何蛛絲馬跡
  情報搜集的技巧
  如何獲得充分的情報，確定已經可以展開行動
第6章  從和人打交道中搜集情報
  從他人身上搜集情報
  搜集情報帶來的正面效益
  翻譯的藝術
  解碼的藝術
  尋求深入溝通
  套話的技巧
  與人搭上線的搜集情報技巧

第7章  分析情報
  單獨和蘇格拉底分析法
  影響分析的因素
  關鍵見解：全方位的深入分析
  把信息變成情報
第8章  傳播情報
  雜亂無章的簡報
  總統每日簡報的要素
  處理不完美的情報
  及時、正確、客觀信息的傳送和執行
第三部分  強化組織
第9章  建立公共形象
  意外的身份
  必要之惡
  真正的形象
  小心塑造形象
第10章  要假設自己一定會成功
  擁抱敵人後要洗手
  結盟的四個動機
  像情報官一樣說服對方
  個人說服力的應用
  利用投射作用
  追求成功之道
第11章  善用情報，面對變局
  從結果的角度去思考
  釐清影響的關鍵
  以平常心面對變化
  監測對壓力的反應
  強化個人和組織的敏捷性
第12章  傷害評估
  內部監督機制
  誘發吐露實情
結語絕對奏效的特工忠告
出版後記

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