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人才選拔這樣做才有效(精準定位人才內外渠道招聘全面篩選考察)/人才管理系列

  • 作者：董超//朱燕//丁路遙|責編:牛慧珍
  • 出版社：中國經濟
  • ISBN：9787513664394
  • 出版日期：2021/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：231
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    三位作者兼具人力資源管理經驗和培訓經驗，針對企業選拔人才過程中經常遇到的問題，透過一個個生動真實的案例（包括但不限於今日頭條、華為、阿里巴巴、騰訊、寶潔、百度等案例），對人才選拔理念、選拔準備、內外部渠道、篩選技巧、面試技巧及背景調查等選拔環節，都做了全面而精要的介紹，最後還以案例演示的形式，系統展示了招聘的全過程。書中每個觀點都是基於人才選拔的管理實踐提煉而成，並配以豐富的圖表，直觀地告訴讀者在人才選拔的每個環節中需要注意哪些問題，怎麼破解。
作者介紹
董超//朱燕//丁路遙|責編:牛慧珍
目錄
第1章  人才選拔：不求完美，但求實用
  1.1  動手能力比學歷重要
  1.2  獨特長處比短處重要
  1.3  工作態度比短期成績重要
  1.4  懂得合作比單打獨鬥重要
  1.5  影響他人比只顧自己重要
第2章  選拔準備：準確畫像，篩選加速
  2.1  查漏補缺，做好人才盤點
  2.2  了解崗位需求，對應職位特點
  2.3  核心人才搜索，注重三維度
  2.4  精準定位，招聘選拔「四重奏」
  2.5  有的放矢，明確人崗匹配五層次
第3章  外部選拔：各方人才，為我所用
  3.1  設計人才吸引機制，激活團隊
  3.2  利用大數據技術，匹配精準人才
  3.3  線上線下招聘，直面優秀人才
  3.4  獵頭推薦高端人才
  3.5  熟人引薦穩定人才
  3.6  媒介引流挖牆腳，招到頂級人才
  3.7  與高人合作，借用人才
  3.8  離職員工返聘，允許迴流人才
  3.9  校園招聘，吸納未來人才
第4章  篩選技巧：小處著眼，大處著手
  4.1  八大要素，快速初篩簡歷
  4.2  精讀簡歷要點，高效利用每1秒鐘
  4.3  分析簡歷真偽，面試從此時開始
  4.4  簡歷信息不清，多個心眼防錯失人才
第5章  面試技巧：多維角度，全面考察
  5.1  面試準備要做好，不打無準備的仗
  5.2  多種面試方法，提高面試甄別度
  5.3  正確提問，牢牢掌握面試主動權
  5.4  極限狀態面試法，快速分辨高潛人才
第6章  背景調查：審視過去，預測將來
  6.1  規避用人風險，從背景調查開始
  6.2  背景調查的準備工作
  6.3  背景調查的內容與技巧
  6.4  背景調查審視過去，更預測未來
第7章  內部選拔：不拘一格，任人唯賢
  7.1  內部調動選拔，對員工唯才是舉
  7.2  員工輪崗，也是一種內部選拔
  7.3  後浪推前浪，大膽任用年輕員工
  7.4  內外選拔，靈活運用，高效選人
第8章  選拔實操：案例詳細展示
  8.1  招聘管理制度的制定
  8.2  年度招聘計劃書的擬訂
  8.3  校園招聘工作的實施
  8.4  結構化面試過程展示

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