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國有企業人力資源問題的本質(破局新三項制度改革的10個核心方法論)

  • 作者：楊德民|責編:邢有濤//李季倫
  • 出版社：中國財富
  • ISBN：9787504773784
  • 出版日期：2021/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：257
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    從國有企業三項制度改革（勞動,人事,分配。以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利）的視角，分析國有企業人力資源管理方面存在的突出問題，並給出解決方案。
    本書的作者，具有豐富的相關從業經驗，根據多年工作實踐和當下形式分析了「三項制度」改革的核心問題及本質，對國有企業人力資源管理的各方面都做出了積極探索。書稿內容全面，邏輯性強，學術水平較高。
作者介紹
楊德民|責編:邢有濤//李季倫
    楊德民，研究員，哈爾濱工業大學焊接專業本科、北京航空航天大學MBA畢業，華夏基石企業管理咨詢集團高級合夥人、國企改革與發展研究首席專家。曾任首都航天機械有限公司人力資源處處長、國務院國資委幹部一局二處副處長（掛職）、航天投資控股有限公司人力資源部總經理、航天人才開發交流中心副主任、中國航天科技國際交流中心紀委書記等職務。曾獲國防科技進步三等獎、中央組織部年度課題一等獎、國防企業管理成果一等獎等。
目錄
緒論
第一章  「三項制度」改革的歷程
第二章  「三項制度」改革的法律邊界與政策方向
  第一節  主要法律邊界
  第二節  國企改革的政策方向
第三章  選聖人還是選「勝任」？
  ——經營層選用的方法論
  第一節  勝任素質的方法論
  第二節  經營層選拔的方法論
  第三節  經營層班子結構匹配
第四章  市場化薪酬激勵還是「烏紗帽」或覺悟驅動？
  ——經營層激勵的方法論
  第一節  經營層激勵的主要痛點
  第二節  經營層激勵舉措之一：與市場接軌
  第三節  經營層激勵舉措之二：超額效益分享
  第四節  經營層激勵舉措之三：實施股權激勵
  第五節  混改企業員工持股的政策邊界與實踐
  第六節  中央企業控股上市公司實施股權激勵政策要點
第五章  不出事還是干成事、干大事？
  ——經理人業績導向的方法論
  第一節  經理人業績導向問題之一：貪多求大、不遵循市場規律
  第二節  經理人業績導向問題之二：不求有功、但求無過
  第三節  經理人業績導向問題之三：各自為政、無序競爭
  第四節  經理人正確的業績導向：唯市場、唯發展、唯大局
第六章  好人主義還是剛性兌現？
  ——經理人契約化管理的方法論
  第一節  經理人契約化管理要點一：任期制
  第二節  經理人契約化管理要點之二：剛性兌現
  第三節  經理人契約化管理要點三：建立退出配套機制
第七章  「雙軌運行」還是「並軌運行」？
  ——職業經理人制度運行的方法論
  第一節  職業經理人制度運行現狀：「雙軌運行」
  第二節  職業經理人制度改革方向：「並軌運行」
第八章  總量控制與結構優化如何兼顧？
  ——企業人力資源規劃的方法論
  第一節  人力資源規劃制訂
  第二節  人力資源規劃落地
第九章  秩序與活力如何實現辯證統一？
  ——人力資源軌道設計的方法論
  第一節  職位體系設計
  第二節  薪酬等級設計
第十章  成本管控為主還是市場競爭力為主？
  ——薪酬水平管理的方法論
  第一節  工資總額管理
  第二節  人工成本管控與市場競爭力
第十一章  按勞分配與按要素分配如何有機結合？
  ——薪酬分配依據的方法論
  第一節  按勞分配與按要素分配結合
  第二節  決定個體薪酬的要素分析
第十二章  和為貴文化還是奮鬥者文化？

  ——企業績效管理文化的方法論
  第一節  績效管理與文化
  第二節  績效管理文化塑造
  第三節  績效管理基本邏輯
第十三章  企業人力資源管理的矛盾論
  ——關於企業人力資源管理決策的哲學思考
  第一節  能力與機制
  第二節  秩序與活力
  第三節  效率與公平
  第四節  法理契約與心理契約
  第五節  總量控制與結構優化
  第六節  按勞分配與按要素分配
  第七節  組織調配與市場化配置
  第八節  人事相宜與人才儲備
  第九節  體系化與模塊化
  第十節  專業性與可操作性
第十四章  「三項制度」改革推進的策略
  第一節  不能沒「文化」：造變革氛圍、降心理預期
  第二節  也要講「政治」：用好民主這把「雙刃劍」
  第三節  還要設「底線」：堅定「實施到底」之決心
參考文獻
詩化企業管理
  文化篇
  戰略篇
  組織篇
  人才篇
  財務篇
  運營篇
附錄  政策彙編
  中共中央、國務院關於深化國有企業改革的指導意見
  北京市工資支付規定
  關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見
  國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法
  關於進一步深化中央企業勞動用工和收入分配製度改革的指導意見
  關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見
  中央企業負責人經營業績考核辦法
  國務院關於改革國有企業工資決定機制的意見
  中央企業工資總額管理辦法
  「雙百企業」推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引
  「雙百企業」推行職業經理人制度操作指引
  中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引
後記

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