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人才梯隊建設與人才培養

  • 作者：任康磊|責編:馬霞
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115554239
  • 出版日期：2021/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：247
人民幣：RMB 69.8 元      售價：元
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內容大鋼
    面對人員流動，企業的策略是標準化地培養人才，做好人才梯隊建設與人才培養。本書詳細介紹了人力資源管理實戰中人才梯隊建設與人才培養的工具與方法，並將其可視化、流程化、步驟化、模板化。此外，還通過實戰案例呈現方法論的應用過程，讓讀者能夠輕鬆上手，快速掌握。
    全書共9章，包括人才梯隊建設基本認識、人才質量盤點、人才數量盤點、接班人甄選與培養、導師制設計與實施、接班人考核與評價、接班人發展與保留、新員工培養與輪崗、年度培訓計劃設計。
    本書案例豐富，模板齊全，實操性強，通俗易懂，適合人力資源管理各級從業人員、企業各級管理者、各高校人力資源管理專業的學生、備考人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員，以及其他對人力資源管理工作感興趣的人員閱讀與學習。
作者介紹
任康磊|責編:馬霞
    任康磊，管理類暢銷書作家，新浪微博百萬粉絲大V，喜馬拉雅「任康磊的人力資源管理課」專欄主播千聊「任康磊的人力資源管理」直播間主理人。     曾任世界500強、國內大型A股上市公司人力資源總監。擁有15年人力資源管理實戰經驗和1萬人次以上人才招募經驗，專註解決團隊管理和人力資源管理實戰問題。常年為多家上市公司提供企業管理和人力資源管理咨詢服務；曾幫助多家上市公司搭建和完善管理體系，並取得優異成績。     註冊國際高級職業經理人（ACI認證），國際註冊高級人力資源管理師（ACI認證），國際註冊高級職業培訓師（AIVCA認證），國家一級人力資源管理師，國家職業生涯規劃師，大學生實習就業指導師。
目錄
第1章  人才梯隊建設基本認識
  1.1  人才梯隊建設實施
    1.1.1  人才梯隊建設基本原則
    1.1.2  人才梯隊建設組織機構
    1.1.3  人才梯隊建設各方職責
  1.2  人才梯隊建設實施邏輯
    1.2.1  人力資源規劃
    1.2.2  人才盤點實施
    1.2.3  職業發展和轉換
    1.2.4  個人發展計劃
    1.2.5  接班計劃實施
第2章  人才質量盤點
  2.1  人才質量盤點方法
    2.1.1  人才質量盤點的3大維度
    2.1.2  人才質量盤點的3類方法
    2.1.3  人才質量盤點的3種分析
  2.2  單維度人才質量盤點
    2.2.1  人才態度結構盤點
    2.2.2  人才能力結構盤點
    2.2.3  人才績效結構盤點
  2.3  雙維度人才質量盤點
    2.3.1  態度-能力二維盤點
    2.3.2  績效-能力二維盤點
    2.3.3  態度-績效二維盤點
    2.3.4  戰略-稀缺二維盤點
    2.3.5  貢獻-敬業二維盤點
    2.3.6  智商-情商二維盤點
    2.3.7  重要-難易二維盤點
  2.4  三維度人才質量盤點
  ……
第3章  人才數量盤點
第4章  班人甄選與培養
第5章  導師制設計與實施
第6章  接班人考核與評價
第7章  接班人發展與保留
第8章  新員工培養與輪崗
第9章  年度培訓計劃設計

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