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勞動關係協調員(一級職業技能等級認定培訓教程)

  • 作者：編者:鄭東亮//唐?|責編:黃霞
  • 出版社：中國勞動社會保障
  • ISBN：9787516747438
  • 出版日期：2020/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：305
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本教程以《標準》為依據，突出「以職業活動為導向，以職業能力為核心」的指導思想。在結構上針對我國勞動關係協調工作的職業活動領域，按照模塊化的方式進行編寫，體現了理論性和實踐性的統一、系統性和實用性的統一。在介紹相關理論知識的同時，立足於我國勞動關係協調工作的實際，通過「複習思考題」及「案例分析題」引導讀者思考實際問題，提高解決問題的能力。在兼顧教程系統性和整體性的同時，通過「延伸閱讀」拓寬讀者的知識面。本教程的適用對象為企業、工會和政府部門等從事勞動關係協調工作的人員，以及大中專院校學生，並適用於勞動關係協調員的相關技能培訓，是職業技能等級認定的推薦輔導用書。
作者介紹
編者:鄭東亮//唐?|責編:黃霞
目錄
第一章  勞動標準管理
  學習目標
  第一節  勞動標準的實施
    第一單元  影響勞動標準實施的因素分析
    第二單元  國際勞工標準
  第二節  用人單位勞動標準的完善
    第一單元  勞動標準調整的影響因素
    第二單元  用人單位勞動標準與單位發展戰略
  第三節  企業社會責任報告的編製
  相關法律法規
  複習思考題
  案例分析題
第二章  勞動合同管理
  學習目標
  第一節  勞動合同的訂立
  第二節  勞動合同的履行和變更
  第三節  勞動合同的解除、終止和續訂
    第一單元  勞動合同的解除
    第二單元  勞動合同的終止和續訂
  相關法律法規
  複習思考題
  案例分析題
第三章  集體協商與集體合同管理
  學習目標
  第一節  集體協商的組織開展
    第一單元  集體協商概述
    第二單元  區域性、行業性集體協商
  第二節  集體合同的訂立和履行
    第一單元  集體協商的評估與改進
    第二單元  區域性、行業性集體合同
  相關法律法規
  複習思考題
  案例分析題
第四章  勞動規章制度管理
  學習目標
  第一節  勞動規章制度的制定
    第一單元  勞動規章制度概述
    第二單元  勞動規章制度的內容和制定程序
  第二節  勞動規章制度的實施與評估
    第一單元  勞動規章制度的實施
    第二單元  勞動規章制度的評估
  相關法律法規
  複習思考題
  案例分析題
第五章  企業民主管理
  學習目標
  第一節  勞企協商管理
    第一單元  勞企協商成果的評估
    第二單元  勞動關係氛圍
  第二節  職工代表大會管理

  第三節  廠務公開管理
  第四節  職工董事監事管理
  第五節  新型民主參與制度
  相關法律法規
  複習思考題
  案例分析題
第六章  勞動爭議處理
  學習目標
  第一節  勞動爭議的預防
  第二節  勞動爭議的協商和調解
    第一單元  勞動爭議協商
    第二單元  勞動爭議調解
  第三節  勞動爭議的仲裁和訴訟
    第一單元  勞動爭議仲裁
    第二單元  勞動爭議訴訟
  第四節  衝突管理
    第一單元  勞動關係重大事件的處理
    第二單元  衝突管理系統建設
  相關法律法規
  複習思考題
  案例分析題
參考文獻

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