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人力資源管理合規實務操作進階(風控精解與案例指引)/企業法律與管理實務操作系列

  • 作者：編者:蘇文蔚|責編:周熔希
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521615081
  • 出版日期：2020/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：316
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    在企業管理活動中，人力資源管理合規是一項非常重要的工作，貫穿企業管理的全過程，也影響著企業的健康發展。
    實踐中，不同企業在不同環境、不同時期、不同條件下遇到的問題，存在諸多差別，這些差別成了管理中的難點、風險點。為了給用人單位提供真正有效的指導，本書注意貼合人力資源管理實務，解讀實踐中的各類細節問題，同時，配有154個真實的案例，以此來幫助讀者更好地理解有關問題，並提示易發生風險的環節，給出解決問題的思路和建議。本書涵蓋勞動合同解除、加班管理、女職工管理、競業限制、年休假管理五大板塊，希望能夠為企業人力資源管理合規業務提供深入而到位的指引。
作者介紹
編者:蘇文蔚|責編:周熔希
目錄
第一章  用人單位解除勞動合同合規實務指引
  第一節  嚴重過失解除勞動合同
    一、過失性解除的情形
      （一）嚴重違反用人單位規章制度
      案例1  員工手冊規定的嚴重違紀行為不明確，用人單位解除勞動合同違法
      （二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
      （三）勞動者未經許可兼職
      案例2  缺乏制度依據和相關事實證據，用人單位以兼職代理為由解除勞動合同違法
      （四）勞動者欺詐導致勞動合同無效
      案例3  工作經歷造假構成欺詐，用人單位解除勞動合同合法
      （五）嚴重違反勞動紀律和職業道德
      案例4  員工私自找人代崗屬嚴重違反勞動紀律，用人單位解除勞動合同合法
      （六）嚴重違反公序良俗
      案例5  上傳不雅低俗視頻違反公序良俗及勞動紀律，用人單位解除勞動合同合法
    二、過失性解除的規章制度依據應合法有效
      （一）規章制度的制定程序和發布程序合法
      案例6  規章制度未公示送達不具有約束力，用人單位解除勞動合同違法
      （二）規章制度的內容合法合理
      案例7  規章制度責罰不當不具有合理性，不能作為解除勞動合同的依據
      （三）規章制度的體系完整
    三、過失性解除應有充分的事實依據
      （一）勞動者過錯行為真實存在
      案例8  未能充分舉證員工存在違紀事實，用人單位解除勞動合同違法
      （二）勞動者過錯行為應達到一定的嚴重程度
      案例9  員工行為未達到嚴重違反規章制度的程度，用人單位解除勞動合同違法
    四、用人單位在合理期限內正當行使管理權
      案例10  用人單位需及時處理違紀員工，超出合理期限解除勞動合同違法
  第二節  試用期不符合錄用條件解除
    一、試用期約定合法有效
      （一）試用期期限的確定
      （二）重複約定試用期的效力
      案例11  員工離職當天重新入職再次約定試用期，違反法律強制性規定試用期不成立
      案例12  員工離職后6年重新入職擔任不同崗位，可以重新約定試用期
      （三）試用期中止與延長的效力
      案例13  延長試用期的約定違反法律強制性規定，延長的試用期無效
    二、試用期內用人單位解除勞動合同應符合法定理由
    三、用人單位應有證據證明勞動者在試用期內不符合錄用條件
      （一）用人單位有明確、合法的錄用條件
      （二）向勞動者告知錄用條件
      （三）有證據證明勞動者不符合錄用條件
      案例14  工作經歷虛假不符合錄用條件，用人單位試用期解除勞動合同合法
    四、試用期內勞動者出現解僱保護情形的，用人單位應謹慎行使解除權
    五、用人單位應在試用期滿前行使解除權
  ……
第二章  加班管理合規實務指引
第三章  女職工管理合規實務指引
第四章  競業限制合規實務指引
第五章  年休假管理合規實務指引

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