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企業人力資源管理師(三級第4版國家職業資格培訓教程)

  • 作者：編者:安鴻章//莫榮|責編:高尚
  • 出版社：中國勞動社會保障
  • ISBN：9787516741993
  • 出版日期：2020/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：482
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    為更好地推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，2019年，我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，根據《企業人力資源管理師國家職業技能標準（2019年版）》，出版了第四版《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》。
    本書包含人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理六章內容。本書適用於人力資源管理的相關培訓，是職業技能鑒定的推薦輔導用書。
作者介紹
編者:安鴻章//莫榮|責編:高尚
目錄
第一章  人力資源規劃
  第一節  企業組織結構調查與組織結構圖的繪製
  第二節  工作崗位分析
  第三節  企業勞動定額定員管理
    第一單元  勞動定額水平
    第二單元  勞動定額的修訂
    第三單元  勞動定額統計與分析
    第四單元  企業勞動定員制定修訂的基本方法
  第四節  人力資源費用預算的審核與支出的控制
    第一單元  人力資源費用預算的審核
    第二單元  人力資源費用支出的控制
第二章  人員招聘與配置
  第一節  企業人員招聘活動的實施
    第一單元  人員招募方式的選擇
    第二單元  企業應聘人員的初步甄選
    第三單元  應聘者面試的組織與實施
    第四單元  甄選應聘人員的其他方法
    第五單元  企業人員錄用策略的選擇
  第二節  企業人員招聘活動的評估
    第一單元  招聘評估指標的統計分析
    第二單元  招聘活動各個環節的評估
  第三節  人力資源的有效配置
    第一單元  人力資源的空間配置
    第二單元  人力資源的時間配置
第三章  培訓與開發
  第一節  基於培訓需求分析項目設計
    第一單元  企業員工培訓需求分析的方法
    第二單元  基於培訓需求分析的項目設計
  第二節  企業員工培訓與開發課程的設計
  第三節  培訓方法的選擇與組織實施
    第一單元  培訓方法的選擇與應用
    第二單元  員工培訓的組織與實施
  第四節  企業員工培訓的有效性評估
  第五節  企業培訓制度的建立與推行
  第六節  員工職業生涯規劃與管理
    第一單元  員工職業生涯規劃信息採集
    第二單元  職業生涯發展規劃準備工作
第四章  績效管理
  第一節  績效考評指標與標準設計
  第二節  績效考評系統設計與運行
  第三節  績效考評方法及其應用
第五章  薪酬管理
  第一節  薪酬制度設計的前期準備
    第一單元  薪酬體系設計的前期準備
    第二單元  專項薪酬管理制度的起草
  第二節  崗位評價
    第一單元  崗位評價的基本步驟
    第二單元  崗位評價數據的處理
  第三節  市場薪酬調查
  第四節  員工福利管理

第六章  勞動關係管理
  第一節  企業勞動關係信息溝通
  第二節  勞動標準的制定與實施
    第一單元  工作時間制度
    第二單元  最低工資保障制度
    第三單元  用人單位內部勞動規則
  第三節  集體合同管理
  第四節  勞動爭議的協商與調解
  第五節  職業安全衛生與工傷管理
    第一單元  職業安全衛生保護管理
    第二單元  工傷管理
參考文獻

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