幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

信任邊際(伯克希爾·哈撒韋的商業原則)

  • 作者：(美)勞倫斯·A.坎寧安//斯特凡妮·庫巴|責編:程璞玉//寇藝明//丁媛媛|譯者:閆叢叢
  • 出版社：中信
  • ISBN：9787521720822
  • 出版日期：2020/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：216
人民幣：RMB 68 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    無論是巴菲特本人還是他所執掌的伯克希爾·哈撒韋，都充滿了傳奇色彩。勞倫斯·A.坎寧安和斯特凡妮·庫巴以全新視角，深度剖析了伯克希爾·哈撒韋的管理體系、組織架構、企業文化、投資模式和商業原則等，揭示出其取得成功的秘訣在於「信任邊際」，以及將自治和分權作為核心的企業文化。巴菲特享譽世界的投資理念——「安全邊際」，意在指導投資者以遠低於企業內在價值的價格進行投資。類似地，「信任邊際」意在指導企業和管理者與那些值得信賴的人建立連接。巴菲特對於信任的理解,正是他所有投資秘訣的基石。
    本書通過實例詳細闡釋了如何把「信任邊際」應用於其他公司並取得成功。此外，在巴菲特看來真正好的公司董事會應該包含哪些要素，以及當這位偶像級的企業領頭人退出伯克希爾·哈撒韋的舞台以後，公司將走上什麼樣的道路，書中也展開了詳盡的分析，發人深省。
作者介紹
(美)勞倫斯·A.坎寧安//斯特凡妮·庫巴|責編:程璞玉//寇藝明//丁媛媛|譯者:閆叢叢
目錄
序言  信任的獎勵
第一部分  基石
  第1章  參與者
    二號人物：查理·芒格
    副主席：格雷格·阿貝爾和阿吉特·賈因
    精挑細選的董事會成員
    「既專情又長情」的所有者
    選擇信任的經理人
  第2章  合夥制的實踐
    慈善捐贈、分紅、高管薪酬的相關政策
    致股東的信
    年會：智力、文化、社交的盛宴
  第3章  管理方法
    自給自足的財務
    內部資本的配置
    分權模式
    「隨性」收購
第二部分  思維方式
  第4章  交易
    非正式的承諾
    併購協議與財務報表
    最大努力和正當理由
    合同的精神和措辭
  第5章  董事會
    挑選傑出的CEO
    信任董事會
  第6章  內部事務
    管控和信任
    規範和規則
    所有者意識
第三部分  模式比較
  第7章  對比
    股東激進主義
    私募股權
    相比之下的伯克希爾·哈撒韋
    3G資本的個例
  第8章  在其他領域的應用
    保險公司
    製造公司
    多元化公司
    軟體公司
第四部分  應對挑戰
  第9章  信任難題
    收購上的判斷失誤
    執行層危機
  第10 章  公眾輿論
    保險領域
    金融領域
    能源領域
  第11章  規模

    大而不倒
    避開大型企業集團的缺陷
    大而不立
  第12章  接班計劃
尾聲  無情的大棒
註釋
索引

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032