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組織人

作者：(美)威廉·懷特|責編:徐文寧//于海冰|譯者:徐彬//牟玉梅//武虹
出版社：北京大學
ISBN：9787301311202

出版日期：2020/07/01
裝幀：平裝
頁數：439

人民幣：RMB 68 元售價：元

內容大鋼

在組織生活中，個人能夠掌握自己命運的時候並不多——如果他不進行抗爭，他就必須屈服，然後等到日後回想起來他就會嘲笑自己。但是，在什麼時候他需要掌握自己的命運？一旦時機出現，他是否會第一時問知曉？他應該依照一種什麼樣的標準去進行判斷？他確實認為自己應該對集體負責，並確實也意識到組織對自由意志有一種道德上的約束。如果他選擇與組織對立，他的這一做法到底是一種勇敢之舉，還是一種固執之舉？是一種對組織有益之舉，還是一種追求自利之舉？他這樣做是否就像他經常想的那樣是正確的？我認為，應對諸多這樣的困境，是解決如今個人主義問題的關鍵所在。

作者介紹

(美)威廉·懷特|責編:徐文寧//于海冰|譯者:徐彬//牟玉梅//武虹

第一部分  組織人的意識形態
  01  簡介
  02  新教倫理的衰落
  03  科學主義
  04  歸屬感
  05  集體感
第二部分  組織人的訓練
  06  官僚的一代
  07  偏重實用性的課程
  08  商業對教育的影響
  09  穿越通道
  10  「多面手」
第三部分  組織人的神經官能症
  11  高層管理者：非「多面手」
  12  管理者的自我
  13  審核者
第四部分  對組織人的測試
  14  你是一個多好的組織人？
  15  一致性測試
第五部分  組織科學家
  16  天才之爭
  17  科學家的官僚化
  18  基金會與投放論
第六部分  虛構的組織人
  19  愛上體制
  20  社會成為英雄
第七部分  新郊區：家中的組織人
  21  來去匆匆的過渡人
  22  紮下新根
  23  沒有階級的郊區
  24  隱形消費
  25  友誼之網
  26  外向生活
  27  郊區教會
  28  組織兒童
  29  結論
附錄：如何玩轉人格測試

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