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均衡失業理論(第2版)/漢譯世界學術名著叢書

作者：(英)克里斯托弗·皮薩里德斯|譯者:歐陽葵//王國成
出版社：商務印書館
ISBN：9787100181914

出版日期：2020/05/01
裝幀：平裝
頁數：307

人民幣：RMB 33 元售價：元

內容大鋼

均衡失業理論假定在理性期望的前提下，公司和員工都想讓他們的報酬最大化。同時假定工資會造成私有收益的損失。本書著眼于為失業率的變化建模，假定結束工作和帶來新工作的排列的隨機過程，以及這種理論在宏觀經濟均衡和勞工市場效率方面的意蘊。這種勞工市場均衡和失衡的理論已經成功地揭示了失業自然律和工作與工人流動新數據的決定因素，成功為均衡市場循環和增長模型建模，並且成功分析了福利策略。

作者介紹

(英)克里斯托弗·皮薩里德斯|譯者:歐陽葵//王國成

序言
第一版序言
第Ⅰ部分  理論基礎
  第一章  勞動力市場
    1.1  勞動力市場交易
    1.2  崗位創造
    1.3  工人
    1.4  工資決定
    1.5  穩態均衡
    1.6  資本
    1.7  非穩態的動態分析
    1.8  文獻評註
  第二章  內生崗位破壞
    2.1  生產率衝擊與保留規則
    2.2  穩態均衡
    2.3  失業、崗位創造與崗位破壞
    2.4  資本
    2.5  非穩態的動態分析
    2.6  文獻評註
  第三章  長期均衡與平衡增長
    3.1  大企業
    3.2  失業收入
    3.3  技術進步：資本化效應
    3.4  內生資本與利率
    3.5  創造性崗位破壞
    3.6  文獻評註
第Ⅱ部分  勞動力市場的進一步分析
  第四章  勞動力流動與在崗尋職
    4.1  外生勞動力流動
    4.2  在崗尋職
    4.3  均衡
    4.4  在崗尋職對均衡的影響
    4.5  勞動生產率提高的影響
    4.6  文獻評註
  第五章  搜尋強度與招聘廣告
    5.1  可變強度下的匹配技術
    5.2  搜尋強度的選擇
    5.3  招聘廣告的選擇
    5.4  均衡
    5.5  失業與搜尋強度
    5.6  文獻評註
  第六章  隨機崗位匹配
    6.1  崗位匹配
    6.2  保留工資的選擇
    6.3  雇傭標準的選擇
    6.4  工資決定
    6.5  均衡
    6.6  隨機崗位匹配下的失業與空缺
    6.7  文獻評註
  第七章  勞動力參與與工作時間

    7.1  勞動力參與
    7.2  挫傷——工人效應與補增——工人效應
    7.3  工作時間
    7.4  文獻評註
第Ⅲ部分  約束效率與政策功能
  第八章  效率
    8.1  崗位創造
    8.2  崗位破壞
    8.3  搜尋強度與招聘廣告
    8.4  隨機崗位匹配
    8.5  勞動力參與
    8.6  三個效率問題
    8.7  文獻評註
  第九章  政策功能
    9.1  政策工具
    9.2  工資決定
    9.3  政策均衡
    9.4  崗位破壞
    9.5  搜尋強度
    9.6  隨機崗位匹配
    9.7  補償性政策變化
    9.8  搜尋外部性與政策
    9.9  政策設計的替代性方法
    9.10  文獻評註
參考文獻
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