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擁抱不確定性(新經濟時代的商業法則華章經典管理)

作者：(英)查爾斯·漢迪|責編:沈悅|譯者:李國宏
出版社：機械工業
ISBN：9787111651741

出版日期：2020/05/01
裝幀：平裝
頁數：230

人民幣：RMB 59 元售價：元

內容大鋼

    本書以漢迪自己的工作、管理咨詢與生活經歷為素材，通過對社會、組織與生活的細微洞察和理性審視，從組織規劃、個人發展及未來趨勢論述了不確定性對社會、企業與個人造成的影響，同時有針對性地提出了應對措施。
    這是一本管理哲學之書
    注重不同管理文化的融合，倡導利潤與道義兼顧，組織與個體並重，文化引領管理，管理滋養文化。
    這是一本關於變革之書
    按照是否可以找到「唯一答案」，世界上的問題可分為兩種，一種是「收斂性問題」，另一種是「發散性問題」。真正的商業問題都是發散性的，沒有固定的答案。
    這是一本關於未來之書
    重塑企業與重建經過戰火洗禮的城市一樣，當按部就班的規則被打破時，需要將責任與決策同企業總部剝離或下沉，以應對快速變化的環境。
    這是一本關於人性激勵之書
    激勵人性才是管理的真誦。企業是聯繫緊密的集體與自由個體的組合，員工需要抱團取暖，但是也不能總是抱在一起。

作者介紹

(英)查爾斯·漢迪|責編:沈悅|譯者:李國宏

譯者序
引言
第1章  擁抱不確定性：一個人的征程
第2章  即將來臨的職場文化
第3章  企業權力的平衡：新企業聯邦憲章
第4章  企業因何而生
第5章  終身僱用制是否會成為企業之殤
第6章  為什麼退休后還應賦予生活更好的意義
第7章  培養年輕員工如東風化雨
第8章  商學院授人以魚還是授人以漁
第9章  是否幹活不由東，累死也無功
第10章  企業都在實行聯邦制嗎
第11章  辦公室里有職場病毒嗎
第12章  找尋理想國
第13章  失落之城的啟示
第14章  應該多交稅嗎
第15章  眾人划槳開大船
第16章  提高標準是否已經時不我待
第17章  數字無法衡量的資產
第18章  做小而美的企業
第19章  直面職場的日本女性
第20章  讓辦公室成為共享空間
第21章  如何學習才能知行合一
第22章  做古代希臘人還是當代英國人
第23章  研習概念化技能
第24章  職業生涯發展雙通道的挑戰
第25章  靈活與碎片化的時間管理
第26章  勿以惡小而為之
第27章  夢想會變成夢魘嗎
第28章  當企業成為虛擬組織
第29章  企業即道場
第30章  怎樣才能成為管理者
第31章  日新月異的積極權力
第32章  工作變化如白衣蒼狗
第33章  蹩腳的持槍管理法
第34章  快節奏工作，攜財富西去
第35章  如何管理「隱形」員工

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