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企業員工知識貢獻動機內化機制及效果研究

  • 作者：劉燦輝|責編:劉艷
  • 出版社：中國社科
  • ISBN：9787520361057
  • 出版日期：2020/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：282
人民幣：RMB 99 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以動機為切入點展開對個體知識貢獻行為的研究，基於自我決定理論構建理論模型，並提出相關的研究假設。研究表明，支持性的外部環境通過滿足個體的基本心理需求促進了其知識貢獻動機的內化，隨著相關動機自主程度的提高，個體的知識貢獻績效也將得到提升。這一研究成果豐富了我們對於個體動機及行為的認識，有助於管理者改善組織的知識管理實踐。
作者介紹
劉燦輝|責編:劉艷
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景
  第二節  研究意義
    一  理論意義
    二  實踐意義
  第三節  研究內容
  第四節  研究思路
  第五節  研究方法
第二章  文獻綜述
  第一節  知識與知識管理
    一  知識的定義、特點及分類
    二  知識管理的流程：以知識共享為中心
  第二節  知識共享(貢獻)研究綜述
    一  知識共享(貢獻)：術語的界定及使用
    二  知識共享的研究層次：個體層面和組織層面
    三  知識貢獻的研究範式
    四  知識貢獻的影響因素
第三節  本章小結
第三章  理論模型與研究假設
  第一節  知識貢獻研究的理論基礎
    一  動機、激勵理論與個體行為相關理論
    二  自我決定理論
  第二節  理論模型所涉及的核心構念
    一  重要他人的支持
    二  基本心理需求
    三  知識貢獻動機
    四  知識貢獻行為
    第三節  理論模型的構建與研究假設的提出
    一  理論模型的構建
    二  研究假設的提出
第四節  本章小結
第四章  研究設計
  第一節  研究方法及研究步驟
  第二節  變數的測量題項
    一  重要他人的支持
    二  基本心理需求
    三  知識貢獻動機
    四  知識貢獻行為
    五  控制變數
    第三節  前測及初始量表的修訂
    一  前測情況介紹
    二  前測的結果
第四節  本章小結
第五章  正式調研與假設檢驗
  第一節  調研的總體情況
  第二節  數據的分析方法
  第三節  描述性統計分析
    一  被調查企業的描述性統計分析
    二  被調查樣本的描述性統計分析
    三  變數的描述性統計分析

  第四節  數據質量分析
    一  信度檢驗
    二  效度檢驗
  第五節  假設檢驗
    一  相關分析
    二  路徑分析
    三  回歸分析
第六節  本章小結
第六章  研究結論與展望
  第一節  研究結論
    一  關於動機內化機制的討論
    二  關於動機內化效果的討論
    三  研究的最終結論
  第二節  研究創新之處
  第三節  實踐啟示
  第四節  研究局限與展望
    一  研究局限
    二  研究展望
附錄1  正式調查問卷
附錄2  Mplus源代碼
主要參考文獻
後記

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