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新時代背景下企業人力資源管理研究

  • 作者：張景亮|責編:孫默
  • 出版社：吉林科技
  • ISBN：9787557865924
  • 出版日期：2020/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：205
人民幣：RMB 80 元      售價：元
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內容大鋼
    人力資源是一種特殊的資源，它具有不可替代性和高增值性的特點。如何擁有一批相對穩定、有知識、有能力的人才隊伍，是企業發展戰略的重要組成部分。本書首先闡述了人力資源與人力資源管理、人力資源規劃、人力資源開發與人員培訓等人力資源相關理論，然後在此基礎上對企業管理的相關內容進行了分析
作者介紹
張景亮|責編:孫默
目錄
第一章  人力資源管理導論
  第一節  人力資源概述
  第二節  人力資源管理概述
  第三節  人力資源管理面臨的形勢與挑戰
第二章  戰略性人力資源規劃
  第一節  戰略性人力資源規劃概述
  第二節  人力資源規劃的程序
  第三節  人力資源規劃報告的編製
第三章  工作分析與工作設計
  第一節  工作分析概述
  第二節  工作分析的內容
  第三節  工作分析的實施過程
第四章  員工招聘與選拔錄用
  第一節  招聘的形式
  第二節  招聘的方法
  第三節  甄別與選拔
  第四節  員工錄用
第五章  培訓與開發
  第一節  人員培訓的含義及重要性
  第二節  人員培訓的原則和形式
  第三節  管理人員的開發
第六章  績效管理
  第一節  績效考核管理概述
  第二節  績效考核管理的原則與標準
  第三節  績效考核管理的方法與實施
第七章  薪酬管理
  第一節  薪酬概述
  第二節  第二節工資制度與工資給付
  第三節  員工福利
第八章  員工關係管理
  第一節  員工關係管理的含義
  第二節  員工關係管理的目的與作用
  第三節  員工關係管理的內容與方法
第九章  跨文化人力資源管理
  第一節  跨文化管理理論
  第二節  跨文化人力資源管理的含義
  第三節  跨文化衝突和人員整合管理
第十章  人力資源管理診斷
  第一節  人力資源管理診斷的含義
  第二節  人力資源管理診斷的方法
第十一章  組織文化
  第一節  組織文化概述
  第二節  組織文化建設

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