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工作場所勞動關係衝突管理(精)

  • 作者：朱雲樂|責編:張姍姍
  • 出版社：中國工人
  • ISBN：9787500872634
  • 出版日期：2020/01/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：231
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    本書從勞動關係衝突管理研究視角出發，基於本土情景探索勞動關係源頭治理方法，聚焦企業內部制度，建立風險傳導機制，注重企業內部勞動者行為及勞動者與企業內部環境的互動，提出改善勞動關係氛圍的方法措施，提升員工幸福感，促進工作場所勞動關係和諧發展。
作者介紹
朱雲樂|責編:張姍姍
    朱雲樂，經濟學博士，對外經濟貿易大學國際商學院MBA導師，道源律師事務所專家委員會成員。長期從事人力資源與勞動關係管理、人力資源科技（HR Tech）等相關研究，擁有十余年企業咨詢服務和勞動關係協調的實踐經驗。
目錄
緒論
第一章  勞資衝突管理系統
  第一節  概念界定
  第二節  多元論淵源
  第三節  國外的衝突管理系統
  第四節  國內的和諧勞動關係治理
第二章  勞資衝突管理系統模型
  第一節  系統模型演進
  第二節  系統管理效果
  第三節  中國情境下的系統模型
第三章  中國情境下的案例
  第一節  案例背景
  第二節  衝突預防子系統
  第三節  民主協商子系統
  第四節  內部調解子系統
  第五節  案例發現
第四章  中國情境下的量化研究
  第一節  引言
  第二節  研究設計
  第三節  數據處理與分析
  第四節  結論
第五章  結論與展望
  第一節  勞資衝突管理運行方式
  第二節  對衝突管理系統的展望
參考文獻
附錄
後記

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