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勞動經濟學(十三五全國高等院校人力資源管理系列規劃教材)

作者：編者:葛玉輝|責編:劉淑麗
出版社：電子工業
ISBN：9787121384639

出版日期：2020/06/01
裝幀：平裝
頁數：239

人民幣：RMB 49 元售價：元

內容大鋼

勞動經濟學是現代經濟學中較為活躍的領域之一，該領域涉及的理論紛繁複雜。與其他經濟學一樣，勞動經濟學中的許多命題正在被迅速修訂和擴展。勞動經濟學的主要任務是認識勞動力市場的種種複雜現象，分析並揭示勞動力供給與需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用機理。總之，勞動經濟學是認識勞動力市場現象及揭示其運動規律的科學。本書基於從微觀到宏觀、從抽象到具體、從一般到特殊的邏輯安排，對勞動經濟學的基本範疇、基本原理與基本方法進行了較為系統的闡述。本書的編寫力圖做到具有理論性、系統性與實用性。

作者介紹

編者:葛玉輝|責編:劉淑麗
葛玉輝，男，1964年出生，華中科技大學管理學博士，上海理工大學管理學院教授、博士生導師、工商管理系主任，國內著名的管理咨詢專家，中國管理學網名師，上海交通大學海外教育學院特聘教授，復旦大學網路教育學院特聘教授，慧泉（中國）國際教育集團高級教練，上海市「人力資源管理」精品課程主講教授，上海解放教育傳媒·學網特聘教師，南京匯銀管理公司首席顧問，上海捷聯投資咨詢公司技術總監，上海邃博教育咨詢有限公司總經理。

第1章  勞動經濟學研究
  1.1  勞動經濟學的研究範圍
  1.2  勞動經濟學的研究方法
  1.3  勞動經濟學的研究特點
  1.4  勞動經濟學與其他學科的關係
第2章  勞動力需求
  2.1  勞動力和勞動力需求
  2.2  完全競爭市場條件下的勞動力需求分析
  2.3  不完全競爭市場條件下的勞動力需求分析
  2.4  勞動力需求彈性
  2.5  勞動力需求理論的運用
第3章  勞動力供給
  3.1  勞動力供給的含義和假設
  3.2  勞動力參與率及其影響因素
  3.3  勞動力供給分析
  3.4  無差異曲線與預算約束線
  3.5  勞動力供給曲線
第4章  人力資本分析
  4.1  人力資本概述
  4.2  人力資本投資
  4.3  人力資本投資決策
  4.4  個人教育投資決策
  4.5  企業培訓投資決策
第5章  勞動力市場均衡、分割和內部勞動力市場
  5.1  勞動力市場均衡
  5.2  勞動力市場分割
  5.3  內部勞動力市場
第6章  勞動力流動
  6.1  勞動力流動的概念
  6.2  勞動力流動模型
  6.3  勞動力流動的原因與影響因素
  6.4  我國勞動力流動方面存在的問題和對策
第7章  失業
  7.1  失業的基本理論
  7.2  失業的測量
  7.3  失業的類型和成因
  7.4  失業與通貨膨脹
第8章  工資理論
  8.1  工資的確定
  8.2  工資差距
  8.3  各個歷史時期經濟學中的工資生成理論
  8.4  工資制度和水平設計與員工激勵
第9章  勞動力市場歧視
  9.1  勞動力市場歧視的概念及類型
  9.2  勞動力市場歧視理論
  9.3  勞動力市場歧視問題制度建設
  9.4  中國的農民工就業歧視現象
  9.5  工資收入歧視
  9.6  勞動力市場歧視的測量
第10章  勞動關係

  10.1  勞動關係概述
  10.2  勞動關係的發展和演變
  10.3  勞動關係的調整
參考文獻

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