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量子管理(不確定時代的管理變革)(精)

  • 作者:辛傑|責編:堅喜斌//劉林澍
  • 出版社:機械工業
  • ISBN:9787111650645
  • 出版日期:2020/04/01
  • 裝幀:精裝
  • 頁數:228
人民幣:RMB 59 元      售價:
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內容大鋼
    當今社會正處於VUCA時代,即不穩定(volatile)、不確定(uncertain)、複雜(complex)、模糊(ambiguous)性的時代,「黑天鵝」事件頻發、未來預測模糊化、矛盾問題的不確定性顯現,這一切都深刻影響著現代管理的理念、模式、方法和途徑,對管理領域的理論和實踐都會帶來顛覆性的變革。面對新的管理問題和矛盾的出現,我們克服和超越傳統的牛頓原子式管理的分離、機械、被動、單一、不靈活等缺點。本書構建了從原子管理到量子管理變革的具體路徑,即從分離分立到整體和合、共同體,從非此即彼到灰度、兼容並包,從重視權威到激活個體、員工賦能,從秩序穩態到動態複雜,從確定、有限性到不確定、無限性,從現實到情懷(使命感、利他性),從他組織到自組織,從被動性到參與性。進而提出塑造量子型領導的具體建議,如突破框架、激蕩能量、兼容並包、服務利他、賦能無為等;打造量子型組織的機制,如自組織、平台化+小微自主體、生態共生等;制定量子戰略的方法,如使命驅動、動態選擇、灰度經營、賦能用戶等。本書還有選擇性地介紹了量子管理實踐中的典型案例。

作者介紹
辛傑|責編:堅喜斌//劉林澍
    辛傑,山東大學管理學院副教授、碩士生導師,管理學博士,應用經濟學博士后,國家註冊營銷策劃師,中國商業倫理研究會理事,山東省書法家協會會員。研究領域:商業倫理、企業文化、品牌營銷。在Journal of Business Ethics、《經濟管理》、《中國軟科學》、《管理學報》等發表管理學術論文40余篇,其中5篇論文被中國人民大學《複印報刊資料》全文轉載,出版專著2部。主持國家自然科學基金、國家社科基金各1項,主持教育部人文社科基金項目2項,主持山東省自然科學基金、社會科學基金等多項,獲山東省社科獎3項。獲首屆山東省高校教師講課比賽一等獎、首屆全國高校微課程講課比賽二等獎,第六屆山東大學教學能手。曾就職于北京新華信管理咨詢顧問公司、奧美國際廣告公司、中國移動公司,擔任數家公司管理顧問,為兩百多家企事業單位提供過培訓、咨詢服務。

目錄
推薦序一
推薦序二
前言
第1章  量子管理濫觴:我從哪裡來
  一、量子管理的時代背景——VUCA
  二、量子管理的奠基者
  三、牛頓式管理過時了嗎
  四、量子管理呼之欲出
第2章  量子管理的科學基礎:我是誰
  一、經典科學與原子物理
  二、量子物理的誕生
  三、量子物理的五個顛覆
第3章  原子管理和量子管理:我到哪裡
  一、從分離分立到整體和合、生命共同體
  二、從非此即彼到兼容並包
  三、從重視權威到激活個體、員工賦能
  四、從穩態有序到動態複雜
  五、從確定、有限性到不確定、無限性
  六、從現實到情懷(使命感、利他性)
  七、從他組織到自組織
  八、從被動性到參與性
第4章  量子型領導:一場覺醒之旅
  一、突破框架,自我覺醒
  二、互動關聯,激蕩能量
  三、探索求新,兼容並包
  四、平衡把握,共享共贏
  五、自下而上,服務利他
  六、賦能無為,釋放人性
  七、重建秩序,著眼全局
第5章  量子組織:無為才是大有為
  一、打破科層制,扁平化
  二、自組織,無為而治
  三、組織交互,信息共享
  四、平台化+小微自主體,聚合效應
  五、倒三角,組織零距離
  六、前端牽引,快速響應
  七、生態共生,突破邊界
第6章  量子戰略:破繭重生之道
  一、擴展時空,應對不確定性
  二、深度洞察,使命驅動
  三、動態選擇,增長耐性
  四、戰略平衡,灰度經營
  五、釋放內能,聚合外能
  六、數據共享,C2M
  七、感知交互,賦能用戶
  八、精神體驗,創造附加值
第7章  量子管理實踐:我們已經在路上
  一、海爾的人單合一、人人創客
  二、華為的灰度管理哲學
  三、德勝洋樓的激活個體文化

  四、酷特智能的大數據定製化生產

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