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深度影響

作者：崔璀|責編:羅婧芝//劉倍辰
出版社：中信
ISBN：9787521713336

出版日期：2020/05/01
裝幀：平裝
頁數：256

人民幣：RMB 59 元售價：元

內容大鋼

    你想要擁有自己的影響力嗎？不管做什麼事，都能用別人樂於接受的方式，達成自己想要的結果？
    比如：
    影響客戶：當你面前坐的是一位難搞的客戶，你如何在3小時的談判后扭轉局勢，順利拿下這個單子？
    影響老闆：當你倍感壓力、夜不能寐，卻依然被誤解、被指責時，如何得到老闆的支持？
    影響同事：當你負責牽頭一個大型活動時，如何讓多個不同的部門通力配合，順利完成任務？
    影響家人：當你和父母（或伴侶）觀念不合時，如何互相接受彼此對孩子的養育理念，讓全家人通力配合、相互理解？
    你想要，但你覺得太難了。
    因為在你心裡，擁有影響力，意味著要足夠霸氣、有權有錢、口才好、氣勢足？
    不不，當你這樣想時，你已經落入了「影響力」陷阱。
    影響了百萬女性的成長平台Momself創始人崔璀提出了「影響力」的底層思維——合作思維。
    在本書里，崔璀用案例拆解、詳述了20種明確可操作可驗證的獲得影響力的方法，包括建立在「合作思維」之上的有效傾聽、精準表達、應對批評、向上管理等等。
    看完書你會發現，不必依附任何權威，就憑你自己，你也可以擁有自己的影響力。它是像萬有引力——人人都可以且應該擁有的能力。

作者介紹

崔璀|責編:羅婧芝//劉倍辰
崔璀，專註女性成長的內容服務平台Momself創始人兼CEO。知名媒體人，財經大咖吳曉波最器重的左膀右臂。6年時間從職場小白晉陞到CEO，歷任藍獅子文化COO，頭頭是道基金投資合夥人，參與投資十點讀書、靈魂有香氣的女子、小小包麻麻等知名文化項目。她主講的系列課程《人人都需要的管理術》全網銷量近20萬。

推薦序1  以合作思維來認識老闆和員工之間的關係
前言  我不需要變成誰，也能擁有自己的影響力
第1章  擁有影響力的前提，是建立合作思維
第2章  合作式傾聽：時代的紅利屬於傾聽者　
第3章  共情能力：最高級也是最基礎的一種人際能力　
第4章  運用共情式溝通：從對立到站在一起，從僵局到合作　
第5章  向上影響：跳出慣有的「考試思維」，實現自己的影響力　
第6章  向上管理：找到老闆的核心需求，搞定不可能完成的任務　
第7章  對抗「杏仁核綁架」，正確地應對他人的批評　
第8章  積極詢問加反饋：從「害怕批評」到「用好批評」
第9章  提出需求有三大「坑」，避開它們的前提是正視自己　
第10章  說對需求，才能達成真正的合作　
第11章  如何提出批評，但又能讓人舒服地接受　
第12章合作式批評：因人而異，採取不同的反饋方式　
第13章  精準表達：金字塔溝通法，幫你說對話．每天節約2小時
第14章  知識的詛咒：找到對方的「信息缺口」，實現溝通同頻　
第15章  故事思維：用感官化的語言還原現實　
第16章  得體有效的拒絕，可以實現更高級的合作　
第17章  利用「黑色想象」，巧妙拒絕：「接一半，扔一半」　
第18章  逆向影響力：衝突不是合作的終點　
第19章  直面衝突，用衝突解決衝突
第20章  A+B=C：摒棄非黑即白的思維模式。在矛盾中實現共贏
後記  現在，發揮你的影響力吧!
影響力在線課程學員感悟

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