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中國上市公司經理人運氣薪酬問題研究

  • 作者：鄧曉嵐|責編:陳會迎
  • 出版社：科學
  • ISBN：9787030611208
  • 出版日期：2020/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：137
人民幣：RMB 82 元      售價：元
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內容大鋼
    本書從委託代理、管理者權力、公司治理、公司戰略、經理人勞動力市場等多角度探索了中國上市公司經理人的運氣薪酬問題。以國有上市公司為樣本，檢驗了審計委員會與薪酬委員會的職位重疊對CEO的運氣薪酬的影響；分析了公司成長性、行業競爭對高管運氣薪酬的影響；探討了高管議價能力，環境不確定性對高管運氣薪酬的影響。研究結果可為上市公司完善薪酬計劃，從而提升激勵和治理效果提供借鑒。
    本書具有一定的學術價值，可供從事財務管理與公司治理等方面研究的科研人員，上市公司董事、監事與高級人員及上市公司人力資源管理人員閱讀與參考。
作者介紹
鄧曉嵐|責編:陳會迎
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景與意義
  第二節  研究方法與內容及框架
第二章  文獻綜述
  第一節  相對業績評價的研究
  第二節  運氣薪酬的研究
  第三節  公司成長性的研究
  第四節  行業競爭的研究
  第五節  高管議價能力的研究
  第六節  環境不確定性的研究
第三章  薪酬委員會和審計委員會職位重疊與CEO運氣薪酬：信息優勢抑或董事迎合
  第一節  引言
  第二節  理論分析與研究假說
  第三節  實證研究設計
  第四節  實證結果與分析
  第五節  進一步研究
  第六節  本章小結
第四章  公司成長性、行業競爭與運氣薪酬
  第一節  引言
  第二節  理論分析與研究假說
  第三節  實證研究設計
  第四節  實證結果與分析
  第五節 本章小結
第五章  環境不確定性、高管議價能力與運氣薪酬
  第一節  引言
  第二節  理論分析與研究假說
  第三節  實證研究設計
  第四節  實證結果與分析
  第五節 本章小結
第六章  啟示與展望
  第一節  啟示
  第二節  局限性與研究展望
參考文獻
致謝

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