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新生代知識型員工反生產行為的影響機制與對策研究

  • 作者：劉文彬|責編:馮鉑//劉琳
  • 出版社：科學
  • ISBN：9787030632647
  • 出版日期：2019/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：152
人民幣：RMB 99 元      售價：元
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內容大鋼
    我國的新生代知識型員工作為知識型員工中的新生群體，一方面因其與中國傳統知識分子面臨共同的文化環境和社會境遇，自然也就潛移默化地具有這一群體共有的一些基本特徵。另一方面，又因其出生和成長於改革開放、社會加速轉型的大時代背景下，而明顯帶有不同於傳統知識分子的特殊的時代印記。因此，針對新生代知識型員工開展反生產行為的系統研究十分必要：從企業的角度來看，這關係到企業人力資源管理策略的制定和具體實踐，更關係到企業未來的生存和發展；從個人的角度來看，這關係到新生代知識型員工能否儘快成長為真正意義上的高績效工作者，更關係到其個人長期的職業發展和成功。
    本書可供在高等院校從事工商管理學科領域，尤其是組織與人力資源管理領域相關學術問題研究的教師和研究生，以及在企事業單位和政府部門從事人力資源職能管理工作的管理者使用。
作者介紹
劉文彬|責編:馮鉑//劉琳
目錄
第1章  研究緒論
  1.1  研究背景
    1.1.1  一個熱門話題：員工反生產行為
    1.1.2  一個重要問題：新生代知識型員工的反生產行為
  1.2  研究內容與意義
    1.2.1  新生代知識型員工反生產行為的結構維度研究
    1.2.2  新生代知識型員工反生產行為的影響因素研究
    1.2.3  新生代知識型員工的工作樂趣研究
  1.3  研究設計與方法
    1.3.1  研究設計
    1.3.2  研究方法
  1.4  研究創新
第2章  新生代知識型員工反生產行為的結構維度
  2.1  新生代知識型員工的綜合分析
    2.1.1  新生代知識型員工的成長環境
    2.1.2  新生代知識型員工的基本屬性
    2.1.3  新生代知識型員工的職業追求
  2.2  新生代知識型員工反生產行為的差異性分析
  2.3  新生代知識型員工反生產行為的結構維度探索
    2.3.1  挖掘新生代知識型員工反生產行為的具體表現形式
    2.3.2  基於多維尺度分析對新生代知識型員工反生產行為進行分類
    2.3.3  新生代知識型員工反生產行為的維度和因子命名
  2.4  本章小結
第3章  個體人格特質與新生代知識型員工反生產行為
  3.1  理論基礎和研究假設
    3.1.1  理論基礎：資源保護理論
    3.1.2  理論基礎：社會認知理論
    3.1.3  研究假設：理論推導
  3.2  實證研究1：假設檢驗和研究結論
    3.2.1  數據收集和信效度檢驗
    3.2.2  數據分析和假設檢驗
    3.2.3  研究結論和主要問題
  3.3  實證研究2：對相關問題的進一步探索
    3.3.1  研究假設和理論基礎
    3.3.2  數據分析和假設檢驗
    3.3.3  研究結論和政策建議
第4章  績效反饋模式與新生代知識型員工反生產行為
  4.1  績效反饋模式：基於反饋效價的視角
    4.1.1  相關文獻綜述
    4.1.2  基於反饋效價視角的績效反饋的概念內涵
  4.2  績效反饋模式與新生代知識型員工反生產行為的理論研究
    4.2.1  績效反饋模式對新生代知識型員工反生產行為的直接影響
    4.2.2  績效反饋模式對新生代知識型員工反生產行為的中介機制
    4.2.3  理論模型
  4.3  績效反饋模式與新生代知識型員工反生產行為的案例研究
    4.3.1  案例研究對象的基本現狀
    4.3.2  案例研究設計與基本結論
  4.4  績效反饋模式與新生代知識型員工反生產行為的實證研究
    4.4.1  實證研究的工具與數據收集
    4.4.2  數據分析與假設檢驗

  4.5  管理啟示和政策建議
    4.5.1  管理啟示
    4.5.2  政策建議
第5章  組織倫理氣氛與新生代知識型員工反生產行為
  5.1  理論基礎和研究假設
    5.1.1  組織文化和組織倫理氣氛
    5.1.2  理論基礎：社會控制理論
    5.1.3  研究假設：理論推導
  5.2  實證研究：數據收集和信效度檢驗
    5.2.1  研究工具
    5.2.2  數據收集
    5.2.3  信度和效度檢驗
  5.3  實證研究：假設檢驗和研究結論
    5.3.1  相關分析和回歸分析
    5.3.2  自變數的優勢分析
    5.3.3  研究結論和管理啟示
第6章  組織結構特徵與新生代知識型員工反生產行為
  6.1  理論基礎和研究假設
    6.1.1  組織結構特徵和員工心理氣氛
    6.1.2  組織結構對新生代知識型員工反生產行為的直接影響
    6.1.3  員工心理氣氛的中介作用
  6.2  數據分析與假設檢驗
    6.2.1  研究工具和數據收集
    6.2.2  回歸分析和主要結論
  6.3  結果討論與管理啟示
    6.3.1  研究結論
    6.3.2  管理啟示
    6.3.3  未來研究展望
第7章  超越個體特徵和組織情境：對工作樂趣的初步探索
  7.1  工作樂趣研究的廣義文獻計量分析
    7.1.1  廣義文獻的收集、編碼與內容分析
    7.1.2  廣義文獻存在的問題分析
  7.2  工作樂趣的結構維度研究
    7.2.1  文獻綜述和操作性定義
    7.2.2  理論模型和數據分析
  7.3  工作樂趣的結果變數研究
    7.3.1  理論基礎和研究假設
    7.3.2  變數測量和假設檢驗
    7.3.3  研究結論和政策建議
  7.4  工作樂趣未來研究的展望
    7.4.1  釐清工作樂趣的邊界研究
    7.4.2  釐清工作樂趣的分類研究
    7.4.3  釐清工作樂趣的因果研究
第8章  研究總結
  8.1  研究內容和結論
  8.2  管理對策和建議
  8.3  創新與不足
參考文獻

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