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上承戰略下接人才(招聘管理系統解決方案)/上承戰略下接人力資源業務系列叢書

  • 作者：潘平|責編:潘孝莉//馬春芳
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521605464
  • 出版日期：2019/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：248
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    本書全面系統地講述了招聘管理的操作實踐。從企業戰略導入人才解決方案，通過系統的管理體系架構和理論知識招聘管理體系流程來構建「七招」聘好人才、管理好人才，同時全書總結了五十多個企業招聘經典案例，讓讀者全方位吸收招聘精華。
    通過本書您將學到：
    如何賦能招聘搶做業務夥伴？
    如何理解企業周期人才特點？
    如何掌握人力規劃四力模型？
    如何科學編製人才發展計劃？
    職位架構設計如何科學適用？
    職位任職資格從哪方面管理？
    五公開四依據管理如何操作？
    員工績效評價如何進行管理？
    如何有效設計薪酬結構體系？
    如何做好薪酬福利市場定位？
    企業戰略與招聘規劃何關係？
    怎麼做行之有效的人才盤點？
    如何有效編製人才招聘計劃？
    如何有效推進員工招聘計劃？
    如何甄別招聘渠道的優劣勢？
    人才招聘渠道如何建設管理？
    高效組織管理體系如何構建？
    職位發布怎麼掌握好「三度」？
    怎樣組織優質完滿的招聘會？
    如何掌握人才測評技術方法？
    招聘面試方法怎樣有效組合？
    員工招聘效率如何持續提高？
    如何用「四陣法」來搞定協議？
    如何應用協議談判技巧攻略？
    怎樣做好待入職時期的管理？
    如何做好入職培訓文化融入？
    試用期評價與轉正怎麼管理？
    如何用信息繪製人才之地圖？
    如何用好大數據去管理招聘？
    ……
    請您認真閱讀本書尋求解決方案。
    本書適合企業、獵頭的各級管理者及人力資源從業人員使用，還可以作為企業培訓、管理咨詢以及高校相關管理專業和MBA等的參考用書。
作者介紹
潘平|責編:潘孝莉//馬春芳
    潘平，資深人力資源管理實戰專家，HR暢銷書作家，中國人力資源開發研究會常務理事，人力資源管理全國理事會、北京國際人才交流協會、《職業》理事會與《中國培訓》雜誌社全國理事會常務理事，北京理工大學、北京信息科技大學等多所高校客座教授。     長期以來一直在大型企業從事人力資源管理相關工作，在組織變革、流程設計、人才發展、HR體系建設等方面有豐富的管理經驗；在集團化人力資源管理、人效管理、績效薪酬激勵、企業大學構建與運營、HR共享服務等方面有豐富的管理實戰經驗；構建了「一體兩翼兩平台」的企業人才發展體系；先後出版了《上承戰略  下接人才——人力資源管理高端視野》《上承戰略  下接人才——招聘管理系統解決方案》《上承戰略  下接績效——培訓管理系統解決方案》《上承戰略  下接賦能——績效管理系統解決方案》《上承戰略  下接激勵——薪酬管理系統解決方案》《上承戰略  下接數據——人力資源規劃從入門到精通》《老HRD手把手教你做培訓》，深受讀者喜愛。
目錄
    本書全面系統地講述了招聘管理的操作實踐。從企業戰略導入人才解決方案，通過系統的管理體系架構和理論知識招聘管理體系流程來構建「七招」聘好人才、管理好人才，同時全書總結了五十多個企業招聘經典案例，讓讀者全方位吸收招聘精華。
    通過本書您將學到：
    如何賦能招聘搶做業務夥伴？
    如何理解企業周期人才特點？
    如何掌握人力規劃四力模型？
    如何科學編製人才發展計劃？
    職位架構設計如何科學適用？
    職位任職資格從哪方面管理？
    五公開四依據管理如何操作？
    員工績效評價如何進行管理？
    如何有效設計薪酬結構體系？
    如何做好薪酬福利市場定位？
    企業戰略與招聘規劃何關係？
    怎麼做行之有效的人才盤點？
    如何有效編製人才招聘計劃？
    如何有效推進員工招聘計劃？
    如何甄別招聘渠道的優劣勢？
    人才招聘渠道如何建設管理？
    高效組織管理體系如何構建？
    職位發布怎麼掌握好「三度」？
    怎樣組織優質完滿的招聘會？
    如何掌握人才測評技術方法？
    招聘面試方法怎樣有效組合？
    員工招聘效率如何持續提高？
    如何用「四陣法」來搞定協議？
    如何應用協議談判技巧攻略？
    怎樣做好待入職時期的管理？
    如何做好入職培訓文化融入？
    試用期評價與轉正怎麼管理？
    如何用信息繪製人才之地圖？
    如何用好大數據去管理招聘？
    ……
    請您認真閱讀本書尋求解決方案。
    本書適合企業、獵頭的各級管理者及人力資源從業
人員使用，還可以作為企業培訓、管理咨詢以及高校相
關管理專業和MBA等的參考用書。

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