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企業人力資源必備工具箱(老HRD手把手教你從模仿到超越)/老HRD手把手系列

  • 作者：賀清君
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521603965
  • 出版日期：2019/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：257
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    本書全面系統地闡述人力資源管理制度從起草到實施發布的管理操作實踐，通過大量制度和表單模板管理工具讓人力資源管理真正落地。
    通過本書您將學到：
    人力資源六大模塊的範圍有哪些？
    考勤休假管理制度表單如何設計？
    員工招聘管理制度表單如何設計？
    試用期和轉正制度表單如何設計？
    《勞動合同》制度表單如何設計？
    績效考核管理制度表單如何設計？
    薪酬福利管理制度表單如何設計？
    員工培訓管理制度表單如何設計？
    員工異動管理制度表單如何設計？
    員工離職管理制度表單如何設計？
    實習生管理制度和表單如何設計？
    員工檔案管理制度表單如何設計？
    員工崗位管理制度表單如何設計？
    勞動紀律管理制度表單如何設計？
    特殊人員管理制度表單如何設計？
    人力資源規劃制度表單如何設計？
    員工任職資格制度表單如何設計？
    幹部競聘管理制度表單如何設計？
    勞動爭議管理制度表單如何設計？
    企業文化管理制度表單如何設計？
    員工手冊管理制度表單如何設計？
    員工代表大會制度表單如何設計？
    人力資源制度發布主要哪些流程？
    人力資源制度發布存在哪些風險？
    中小企業人力制度如何裁剪優化？
    ……
    請您認真閱讀本書尋求解決方案。
    適合讀者：本書適合企業各級管理人員、人力資源從業人員學習借鑒使用，還可以作為企業培訓師、管理咨詢師以及高校相關管理專業本科生和MBA等參考用書。
作者介紹
賀清君
    賀清君，工學學士，管理學碩士，首都經濟貿易大學和北京勞動保障職業學院客座教授，十多年來在國企、外企和著名上市公司擔任人力資源總監等職務，擅長績效考核、薪酬管理、員工激勵以及人力資源精細化管理整體解決方案設計，曾接受《環球人物》《人力資源》等媒體專訪，擁有豐富企業人力資源實戰管理經驗。     中國法制出版社多套人力資源管理叢書主編，個人著有《企業人力資源管理全程實務操作》《HR員工培訓從助理到總監》《名企員工關係最佳管理實踐》及《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》等人力資源類暢銷書。
目錄
第一部分  新手編製制度表單必備基本功
  第1章  制定人力資源管理制度須知
    01  準確把握國家法律法規
    02  全面熟悉地方人事法規
    03  深人理解制度的有效性
    04  文件編製必備的基本功
    05  管理文件常見概念解析
  第2章  人力資源關鍵制度架構設計
    01  人力資源管理價值使命
    02  人力資源經典模塊概述
    03  理順各個模塊介面關係
    04  制定統一風格制度模板
    05  制定統一風格記錄模板
第二部分  人力資源經典制度表單範例
  第3章  員工招聘管理
    01  員工招聘主要管控目標
    02  員工招聘制度設計思路
    03  員工招聘風險防範要點
    04  員工招聘管理制度設計
    05  員工招聘常用管理模板
  第4章  員工入職和轉正管理
    01  入職轉正主要管控目標
    02  入職轉正制度設計思路
    03  入職轉正風險防範要點
    04  入職轉正管理制度設計
    05  入職轉正常用管理模板
  第5章  員工考勤休假管理
    01  考勤休假主要管控目標
    02  考勤休假制度設計思路
    03  考勤休假風險防範要點
    04  考勤休假管理制度設計
    05  考勤休假常用管理模板
  第6章  員工勞動合同管理
    01  勞動合同主要管控目標
  ……
第三部分  制度模板高手必備撒手?
第四部分  人力制度發布與優化
附錄1：《勞動合同法》重點解讀
附錄2：《社會保險法》重點解讀
附錄3：《個人所得稅法》重點解讀
附錄4：《女職工勞動保護特別規定》重點解讀
附錄5：《職工帶薪年休假條例》重點解讀

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