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老HRD手把手教你做員工管理(實操版第2版)/老HRD手把手系列

  • 作者：楊良//王曉雲
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521603910
  • 出版日期：2019/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：276
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    員工管理貫穿了勞動關係的整個生命周期，其管理水平直接決定人力資源管理體系基礎的牢固程度。本書涵蓋了員工管理工作的大量實戰細節，既可以拿來就用，更能幫助HR理解背後的動因，為人力資源管理工作的迭代提升奠定基礎。
    通過本書，您將學到：
    從事員工管理需要必備哪些技能？
    如何通過入職資料審查防控風險？
    勞動合同必備條款應當如何設計？
    解除勞動合同時要如何防範風險？
    怎樣通過導師制進行新員工輔導？
    如何操作崗位晉陞、輪換、調動？
    應如何幫助空降高管空快速融入？
    如何合理計算非整月出勤的工資？
    稅收政策對員工福利有哪些支持？
    企業如何處理工傷職工勞動關係？
    防範實習生用工風險措施有哪些？
    如何規範操作離職面談、離職交接？
    怎樣準確計算各類離職的補償金？
    怎樣讓規章制度設計得更加嚴謹？
    防範勞動爭議企業需要做些什麼？
    ……
    請您認真閱讀本書尋求解決方案。
    適合讀者：本書適合企業各級管理者、人力資源從業人員使用，還可以作為企業培訓師、管理咨詢師以及高校相關管理專業本科生和MBA等的參考用書。
作者介紹
楊良//王曉雲
目錄
第一篇  了解崗位
  第1章  認知崗位——全面認識員工管理崗
    01  員工工作全貌
    02  工作的價值點
    03  崗位必備技能
    04  工作質量考核
    05  如何學習成長
第二篇  勞動關係
  第2章  勞動合同——勞資權益的保障基礎
    01  勞動合同模板
    02  設計合同條款
    03  勞動合同簽署
    04  勞動合同變更
    05  勞動合同續訂
    06  勞動合同解除
    07  勞動合同終止
    08  保密競業協議
    09  培訓協議管理
  第3章  靈活用工——多元化用工模式管理
    01  靈活用工形式
    02  實習生的管理
    03  平台化用工
    04  非全日制用工
    05  勞務派遣管理
    06  雇傭離退休人員
  第4章  入職管理——築好風險防範首道牆
    01  做好入職跟蹤
    02  內部協作準備
    03  入職資料審查
    04  簽署入職文件
    05  入職引導介紹
    06  崗前培訓管理
    07  入職風險防控
  第5章  試用期管理——助力新員工快速融合
    01  試用管理流程
    02  約定錄用條件
    03  導師輔導機制
    04  試用員工訪談
    05  試用期的考核
    06  試用期去與留
    07  風險控制管理
  第6章  異動管理——最優化內部人才市場
    01  職位優化調整
    02  員工晉陞管理
    03  崗位輪換管理
    04  崗位調動管理
    05  迎接空降高管
  第7章  離職管理——幫員工站好最後一班崗
    01  離職風險預警
    02  離職情形分類

    03  離職工作流程
    04  離職面談設計
    05  離職工作交接
    06  補償金賠償金
    07  競業協議運用
  第8章  勞動爭議——風險防範與應對策略
    01  爭議受理範圍
    02  爭議處理方式
    03  勞動爭議調解
    04  勞動爭議仲裁
    05  勞動爭議訴訟
    06  舉證質證技巧
    07  爭議防範措施
第三篇  日常事務
  第9章  考勤休假——用紀律保障效率提升
    01  考勤工具選擇
    02  日常考勤管理
    03  加班考勤管理
    04  員工出差管理
    05  請假休假管理
    06  曠工處置管理
    07  「三期」女工考勤
  第10章  薪酬核算——工資單上的分毫不差
    01  工資支付規定
    02  核算數據準備
    03  出勤工資計算
    04  加班工資計算
    05  帶薪假的工資
    06  醫療期的工資
    07  個稅附加扣除
  第11章  制度建設——避免員工管理隨意性
    01  制度設計方法
    02  履行民主程序
    03  制度公示告知
    04  制度辭退運用
第四篇  社會與企業保障
  第12章  社保公積金——社會責任與意外保障
    01  繳費基數核定
    02  社保事務辦理
    03  關於養老保險
    04  工傷保險待遇
    05  生育保險服務
    06  醫療保險報銷
    07  失業金的辦理
    08  公積金的支取
    09  退出社保體系
  第13章  工傷處置——謹慎規範操作免糾紛
    01  工傷認定範圍
    02  工傷認定程序
    03  工傷保險待遇

    04  勞動能力鑒定
    05  工傷職工權利
    06  防範工傷策略
  第14章  員工福利——法定福利外的人心支持
    01  員工福利清單
    02  員工商業保險
    03  員工互助基金
    04  自助式福利包
附錄1：人力資源相關法律法規索引
附錄2：員工管理相關制度參考清單

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