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老HRD手把手教你做崗位管理(實操版第2版)/老HRD手把手系列

  • 作者：楊剛祥//胡光敏
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521603897
  • 出版日期：2019/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：252
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    本書囊括了崗位管理工作中崗位分析、工作分析基礎流程、工作分析方法與運用、崗位說明書編撰、崗位評價與運用等專業知識，以「文字+圖表+模板」的表現形式，全面涵蓋崗位管理的各個方面，是一本集作者三十年管理實踐之大成之作，意在提供崗位管理一站式解決方案的實務圖書。
    崗位設置的基礎原則與理論
    崗位在組織結構中的地位與關係
    組織機構調整的戰略性與前瞻性
    業務流程與組織結構的梳理方法
    崗位分析中的三大核心內容
    基準崗位與分析對象的確定
    崗位信息數據的處理技巧
    崗位設置表的編寫及規範用詞
    職務說明書編寫步驟與要點
    崗位評估中常見的困惑與誤區
    運用評分法對崗位進行評估
    崗位評價結果的糾偏方法
    提升員工滿意度的途徑
    ……
    請您認真閱讀本書尋求解決方案。
    適合讀者
    本書是企業各級管理者、HR從業者的良師益友，也是培訓師、咨詢師以及高校相關專業本科生和MBA教學的參考用書。
作者介紹
楊剛祥//胡光敏
目錄
第1章  認識崗位與組織目標，組織結構的關係
  01  崗位與組織目標的關係
  02  崗位與組織結構的關係
  03  崗位管理
第2章  崗位分析的目的與作用
  01  為什麼要做崗位分析
  02  崗位分析的作用
第3章  崗位分析的內容與前提
  01  崗位分析內容
  02  崗位分析的前提
第4章  崗位分析的方法
  01  訪談法
  02  問卷調查法
  03  觀察法
  04  工作日誌法
  05  關鍵事件法
  06  其他崗位分析方法
  07  崗位分析方法的比較與選擇
第5章  崗位分析的實施流程
  01  崗位分析的準備
  02  崗位分析的計劃實施
  03  信息分析總結
  04  結果的形成與反饋
第6章  職務說明書的編寫
  01  崗位設置表的編製
  02  崗位編碼如何設置
  03  崗位描述用詞規範
  04  崗位職責描述編寫要點
  05  工作描述編寫要點
  06  崗位任職資格編寫要點
  07  職務說明書的模板
第7章  崗位評價的概述與評價方法
  01  崗位評價的概述
  02  崗位評價的方法與選擇
第8章  崗位評價的操作流程
  01  崗位評價前的準備
  02  設計崗位評價系統
第9章  崗位分析與崗位評價的結果運用
  01  崗位分析與定編定員
  02  崗位分析與招聘配置
  03  崗位分析與員工培訓
  04  崗位分析與績效管理
  05  崗位分析評價與薪酬設計
  06  崗位分析評價與勞資關係處理

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