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家族財富的靈魂(精)

作者：李秀娟
出版社：東方出版中心
ISBN：9787547315538

出版日期：2019/10/01
裝幀：精裝
頁數：150

人民幣：RMB 56 元售價：元

內容大鋼

家族企業發展至今積累了大量的財富，但「富不過三代」的古老魔咒一直是籠罩著家族企業的陰影。家族企業需要平衡三個維度的發展：家族、企業和所有權。每一個維度都是動態發展的，需要相輔相成，但也需要相互獨立。有機地結合好家族企業的三個維度，平衡情、理、法的關係，對於家族傳承是至關重要的。本書作者從三環理論，即從家族企業的接班、家族財富的治理、家族精神的傳承來解讀家族財富傳承。對於家族財富傳承而言，物質財富和精神財富需要雙管齊下，避免傳承家族企業最後窮得只剩下錢。

作者介紹

李秀娟
李秀娟，中歐國際工商學院米其林領導力與人力資源管理教席教授，中歐國際工商學院領導行為實驗室和中歐工商學院家族傳承研究中心主任。對華人家族企業領導和傳承、人力資源管理以及女性領導力等方面的研究有著特別濃厚的興趣。其著述頗豐，在多種國內外學術期刊上發表了多篇研究成果，並被國內外重要商業媒體，比如《金融時報》《華爾街日報》《福布斯》《哈佛商業評論》《經濟觀察報》《第一財經》等多次報道。曾獲得2005年中國傑出人力資源教育獎、2007年傑出商業女性（卓越專業）獎。2008年和2009年連續兩年獲得中歐國際工商學院優秀教學獎。2015年被英國《家族資本》評選為家族企業領域最優秀的25位學者之一。

院長的話
總序
第1章  財富的創造
  中國家族企業的發展
  家族企業的三環情、理、法
  三環理論解構家族財富
第2章  財富的魔咒
  「富不過三代」：情、理、法的糾結
  家族價值觀的缺失
  家族治理的缺乏
  企業接班轉型的失敗
  拆家，分家，敗家
第3章  家族企業的接班
  接班的挑戰
  接班中的代際差異
  接班過程的衝突和磨合
  接班人的養成
  接班人的另一種選擇職業CEO
  接班的路徑選擇
第4章  家族財富的治理
  家族企業治理結構
  家族憲法
  家族辦公室
  家族信托
  家族基金會
  基金會+家族信托的雙軌模式
  富過五代從「情理法」到「法理情」
第5章  家族精神的傳承
  社會情感財富
  社會情感收益：家族企業決策的關鍵特徵
  家族文化的構築
第6章  家族財富傳承的十大最佳實踐路徑
致謝

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