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企業裁員調崗調薪內部處罰員工離職風險防範與指導(增訂4版)/企業法律與管理實務操作系列

  • 作者：王明
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521600452
  • 出版日期：2019/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：259
人民幣：RMB 52.8 元      售價：元
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內容大鋼
    企業在運行中，尤其在人事招聘、員工管理、培訓、離職等方面，往往會碰到很多問題和風險。如，如何正確處理與員工的關係，如何避企業用工風險等等。對此，本書結合最新的法律法規，以生動具體的案例，從理論到實踐對企業管理過程當中可能遇到的許多具體的實務操作問題進行了詳細而清晰的解讀，對於幫助企業正確行使權利，避免用工風險起到了很好的作用。
作者介紹
王明
    王明，中國知名法律專家、學者、律師，中國政法大學研究生院畢業，北京市優秀律師，曾代理多起重大疑難婚姻案件，出版《你必須知道的最新婚姻法21個熱點問題》《企業裁員、調崗調薪、內部處罰、員工離職風險防範與指導》《名律師帶你打道路交通官司》《企業知識產權流程管理》《勞動合同法HR全攻略：企業用工管理全程操作與風險防範》《名律師手把手教你打勞動官司》等14部法律專著，其作品體現了作者豐富的法律實務經驗及對法律的深刻理解，具有很強的實務性和可操作性，其中多部屬於暢銷書，深受讀者歡迎。
目錄
第一章 企業裁員法律風險及防範
  第一節 協商一致解除勞動合同及注意問題
    一、協商一致解除勞動合同的法律依據
      案例1：雙方協商一致達成的勞動合同就一定受法律保護嗎？
    二、哪些情況下適合協商一致解除勞動合同？
      案例2：裁員時，用人單位應盡量與員工協商解除勞動合同
    三、協商一致解除勞動合同時用人單位應注意的問題
      案例3：公司首先向勞動者提出解除勞動合同的，應當支付經濟補償金
      案例4：員工主動辭職的，應當要求員工遞交辭職申請書
  第二節 因員工違紀解除勞動合同操作流程及處理技巧
    一、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同
      案例5：必須設置錄用條件並且證明員工不符合錄用條件，才可以與試用期內的員工解除勞動合同
      案例6：超過試用期，企業不能以試用期內不符合錄用條件為由與員工解除勞動合同
    二、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與其解除勞動合同
      案例7：嚴重違反單位規章制度的，單位可解除勞動合同
    三、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與其解除勞動合同
      案例8：工作失誤給單位造成損害的，單位有權解除勞動合同嗎？
    四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同
      案例9：在兼職對完成本職工作無影響的情況下，公司有權與勞動者解除勞動合同嗎？
    五、因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同
      案例10：勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同無效
    六、勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同
      案例11：公司因為員工曾經被追究過刑事責任而解除勞動合同是不可以的
  第三節 經濟性裁員操作流程及注意問題
    一、經濟性裁員的內涵
    二、進行經濟性裁員必須滿足的條件
      案例12：企業能直接進行經濟性裁員嗎？
      案例13：工廠拆遷是否屬於「客觀情況發生重大變化」？
    三、企業如何進行經濟性裁員
      案例14：進行經濟性裁員必須遵守法定程序
    第四節 用人單位提前通知解除勞動合同的情形及處理技巧
    一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同
      案例15：醫療期滿后直接與員工解除勞動合同是違法的
    二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以與其解除勞動合同
      案例16：企業不能以員工不能勝任工作為由直接解除勞動合同
    三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以與其解除勞動合同
      案例17：企業不能隨意以客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除合同
  第五節 裁員的例外情形
    一、勞動者具備下列情形之一的，用人單位不能依據《勞動合同法》
    第40條、第41條的規定解除勞動合同
      案例18：用人單位一定要對員工進行離職前的健康檢查
      案例19：在規定醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同
      案例20：女職工在孕期的，公司不得解除勞動合同
      案例21：工廠能否解除與老張的勞動合同？
    二、即使勞動者具備了《
  ……
第二章 調崗調薪操作技巧指導
第三章 勞動合同變更，續簽過程中企業需要注意的問題
第四章 如何制定合法有效的規章制度以便對員工進行管理
第五章 員工離職風險防範與操作指導
第六章 企業勞動爭議預防及處理技巧

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