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人力資源管理專業知識與實務(初級2019全國經濟專業技術資格考試用書)

  • 作者：編者:董克用//朱勇國
  • 出版社：中國人事
  • ISBN：9787512914070
  • 出版日期：2019/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：194
人民幣：RMB 70 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是根據全國經濟專業技術資格考試大綱要求，由人力資源和社會保障部人事考試中心組織專家編寫的2019版全國經濟專業技術資格考試用書。本書對人力資源管理專業考試初級知識進行了系統闡述，便於考生考前複習，具體包括相關專業的文字講解、圖表和公式等內容。
作者介紹
編者:董克用//朱勇國
    董克用，經濟學博士、中國人民大學教授、博士生導師，中國養老金融50人論壇秘書長，研究領域為養老政策與養老金融。兼任人力資源和社會保障部特聘專家、中歐社會保障改革項目中方專家、國家開發銀行專家委員會養老項目評審專家、美國密歇根大學福特公共政策學院客座教授、國家行政學院等國內多所大學兼職教授。曾任中國人民大學公共管理學院院長、勞動人事學院院長，全國MPA教育指導委員會秘書長。數十年來，同國家發展和改革委員會、財政部、人力資源和社會保障部等國家部委合作開展多項養老金融項目研究。此外，作為中國養老金國際研討會創始人與世界養老金峰會創始人Harry Smorenberg先生合作組織了多屆養老金融國際研討會。在《管理世界》《公共管理學報》《中國工業經濟》等期刊上發表文章百余篇。
目錄
第一部分  組織行為學基礎
  第一章  個體心理與行為
    第一節  人格及其理論
    第二節  智力與能力
    第三節  情緒
    第四節  態度與行為
    第五節  價值觀
  第二章  團體心理與行為
    第一節  團體的基本概念
    第二節  團體內部的溝通
    第三節  團體決策
  第三章  工作態度與行為
    第一節  工作態度概述
    第二節  工作滿意度
    第三節  組織承諾
第二部分  人力資源管理
  第四章  人力資源管理概述
    第一節  人力資源概述
    第二節  人力資源管理概述
  第五章  工作分析
    第一節  工作分析概述
    第二節  工作分析的方法
    第三節  職位說明書
    第四節  工作研究
    第五節  工作設計
  第六章  招募與甄選
    第一節  招募
    第二節  甄選
  第七章  績效管理
    第一節  績效管理概述
    第二節  績效考核指標體系設計
    第三節  績效考核技術
  第八章  薪酬福利管理
    第一節  薪酬概述
    第二節  薪酬水平及薪酬結構設計
    第三節  獎金
    第四節  員工福利
  第九章  培訓與開發
    第一節  培訓與開發概述
    第二節  培訓與開發程序
  第十章  員工關係管理
    第一節  員工入職、在職及離職管理
    第二節  企業規章制度管理
    第三節  員工情緒管理與勞動關係氛圍
    第四節  職業安全與健康
    第五節  員工援助計劃
第三部分  勞動與社會保險政策
  第十一章  勞動法律關係
    第一節  勞動法
    第二節  勞動法律關係

    第三節  勞動法的內容
  第十二章  就業與職業培訓
    第一節  促進就業
    第二節  就業服務與失業管理
    第三節  就業培訓與職業培訓
    第四節  職業資格證書制度
    第五節  涉外就業
  第十三章  招用人員
    第一節  用工形式
    第二節  招聘與錄用
    第三節  勞動合同訂立
    第四節  參加社會保險
    第五節  事業單位人事管理
  第十四章  勞動標準與勞動保護
    第一節  工作時間與休息休假
    第二節  工資制度
    第三節  職工福利
    第四節  女職工和未成年工的特殊保護
    第五節  工作場所勞動保護

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