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解放企業(我的企業文化方法論)(精)

作者：蒲堅
出版社：中信
ISBN：9787521702187

出版日期：2019/05/01
裝幀：精裝
頁數：385

人民幣：RMB 98 元售價：元

內容大鋼

    環境無時不變，現代企業無時不受到調整自身舊慣例、適應新挑戰的壓力。是否在嚴峻的現實考驗面前保持清醒的頭腦，對人類生活和企業經營管理以及潛在的力量有根本的認識，關係到企業的生存和發展。如今，世界上企業界發生的理論創新與行為實踐相互碰撞，企業文化亟待重構，它作為企業的隱性資本，體現在企業生命進化的全部過程中。
    這本書以三性耦合——企業文化研究的開端和元概念為方法論基礎，從企業文化的不同維度探討了企業文化的架構和內涵，闡述了作者以多年來豐富的企業管理經驗與文化積累形成的有著東方底蘊的企業文化論。
    作者認為，中國不僅有優秀的傳統文化基礎，而且也有豐厚的認知世界的方法論基礎。面對強勢的西方文化，我們要想創立一門符合中國企業實際的企業文化理論，不能在思想基礎和理論構建上照搬西方企業文化系統，而應該避免「爬行主義」，從企業文化開端意義上夯實中國特色企業文化理論基石。作為成功駕馭危機的極少數人之一，達利歐提供了他的非常規視角。無論你是投資者、決策者，還是僅僅對危機感興趣的讀者，這本書都將幫助你以備受啟發的新方式理解經濟與市場。

作者介紹

蒲堅
蒲堅，中國社會科學院研究員，北京大學、中國政法大學兼職教授，新瑞商學院教授，中信改革發展基金會副理事長。曾任中國中信集團有限公司黨委委員、執行董事，中國中信股份有限公司黨委委員、執行董事、副總經理。有多部作品問世，包括《解放土地》《解放生命》等，其中《解放土地》榮獲「2014年度孫冶方金融創新獎」。「解放三部曲」是作者多年從事企業管理和企業研究的重要研究成果，廣受好評，《解放企業》是這一系列作品的第三部。

序言
第1章  企業文化導論
  一、重構企業新秩序
  二、新格局新挑戰
    1．全球化企業
    2．企業文化的力量
    3．新時代新文化
  三、企業文化的多維視野
    1．企業文化探微
    2．企業文化標準
  四、企業文化追蹤
    1．科學管理理論
    2．社會人理論
    3．決策理論
    4．企業文化理論
  五、企業文化的中國邏輯
    1．《易經》蘊含的管理哲學
    2．中國文化的理念與內涵
    3．企業文化的中國傳承
第2章  企業文化方法論
  一、歷史唯物主義的遵循
  二、企業文化研究的思路
  三、「三論」研究的啟示
    1．系統論
    2．控制論
    3．資訊理論
    4．方法論基礎——三論歸一
  四、「三性耦合論」的提出
    1．人的基本特性與「三」
    2．企業文化的人本根基
  五、企業文化的性質
    1．企業文化的運化性
    2．企業文化的多義性
    3．企業文化的同態性
    4．企業文化的層次性
    5．企業文化的邊界性
    6．企業文化的信息性
    7．企業文化的約束性
    8．企業文化的隨機性
    9．企業文化的穩定性
    10．企業文化的質變性
  本章補充說明
  本章參考文獻
第3章  企業文化管理理論
第4章  企業文化目標論
第5章  企業文化全息論
第6章  企業文化風險論
第7章  企業文化市場論
第8章  企業文化信用論
第9章  企業文化創新論

第10章  企業文化知識論
第11章  企業文化道德論
第12章  企業文化和諧論
跋

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