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市場信號傳遞(雇傭過程中的信息傳遞及相關篩選過程)(精)/諾貝爾經濟學獎獲得者叢書

  • 作者：(美)邁克爾·斯彭斯
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300268552
  • 出版日期：2019/05/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：172
人民幣：RMB 49 元      售價：元
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內容大鋼
    有感於畢業生求職遇到的困惑，本書在傳統經濟學靜態均衡模型中引入信號參數，分析了市場均衡狀況。首先，本書以教育作為典型的信號指標，分析求職者面對僱主給出的薪資列表，對信號做出的投資選擇；反過來，僱主觀察所錄用員工的邊際產出，再次調整薪資，這影響著新的求職者對信號的投資決策；如此循環，當僱主不再調整薪資、形成穩定的僱主理念時，市場達到一種均衡。其次，本書進一步分析了信號傳遞成本差異、隨機性對市場均衡的影響，討論了社會地位、收入、消費、信貸和家庭信用等信號對市場均衡的影響，並以招生錄取、職位升遷為例，分析信號傳遞對這些篩選過程的影響。最後，本書以保修卡、二手車為例分析了有效的信號傳遞對市場均衡的影響。
作者介紹
(美)邁克爾·斯彭斯
    邁克爾·斯彭斯（Michael Spence，1943-），2001年諾貝爾經濟學獎得主。美國斯坦福大學商學院研究生院前任院長和現任名譽院長。2001年，與喬治·阿克洛夫、約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得諾貝爾經濟學獎。     邁克爾·斯彭斯最重要的研究成果是市場中具有信息優勢的個體為了避免與逆向選擇相關的一些問題的發生，如何能夠將其信息「信號」可信地傳遞給在信息上具有劣勢的個體。他隨後的研究包括拓展這一理論和證實不同市場信號重要性的大量應用性研究。
目錄
第1章  引言
第2章  就業市場信號傳遞
  就業市場中的交易
  僱主不確定性及對它的反應
  僱員信號傳遞
  模型1：無信號傳遞
第3章  模型2：教育作為信號
  一個關鍵假設或前提條件
  模型2
  一個連續的例子
第4章  模型3：教育和種族——指標的信息影響
  模型3a：低水平均衡困境及多個均衡
第5章  模型3b：信號傳遞成本差異
  抑制潛在指標
第6章  模型4：信號傳遞成本中的隨機性
  信號傳遞成本中的隨機性的一個連續模型
第7章  合作行為
第8章  地位、收入和消費
第9章  貸款和家庭信用
  用於評估信用風險的個人資料
  評分方案的由來
  信貸機構
  市場的信息結構
第10章  選擇性招生、篩選和晉陞
  大型機構的職位晉陞
  選擇性招生程序
  可選性信號傳遞系統
  分組問題的構成
  競爭固定數量的名額
  例子
第11章  保修卡
第12章  二手車與有效信號傳遞的缺失
第13章  市場信號傳遞中的歧視性機制
  理念不一致證據的缺失
  僱主偏見
  統計性歧視
  補償分類的誤用
第14章  總結
  市場信號傳遞需要深入研究
  信息媒介
  價格信號傳遞
  常規信號傳遞代碼
附錄
  附錄A  就業市場信號傳遞的一個連續的部分均衡模型
  附錄B  部分均衡模型的擴展：包含指標
  附錄C  僱主風險厭惡的影響
  附錄D  封閉經濟中的均衡
  附錄E  市場信號傳遞中的分配效率、總效率和分佈考慮
  附錄F  就業市場信號傳遞的一個一般均衡模型
  附錄G  信號傳遞均衡的性質

  附錄H  動態變化
  附錄I  信號傳遞和就業選擇的流動模型：靜態信號傳遞模型的推廣
  附錄J  合作行為
參考文獻
術語表

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