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崗位管理與人崗匹配(第2版)

作者：編者:康麗//趙永樂
出版社：中國電力
ISBN：9787519829735

出版日期：2019/03/01
裝幀：平裝
頁數：323

人民幣：RMB 68 元售價：元

內容大鋼

康麗、趙永樂編著的《崗位管理與人崗匹配(第2版)》共10章，劃分為五大部分，主要圍繞崗位管理與人崗匹配的主要環節層層展開，系統闡述崗位管理與人崗匹配的基本原理。每章通過開篇引導案例激發學生學習興趣，同時通過明確學習目標，構建學習導航，幫助學生把握學習重點、學習路線。
本書可供高等院校人力資源管理專業師生或企事業單位人力資源管理工作者學習參考。

作者介紹

編者:康麗//趙永樂

第2版前言
第1版前言
第1章  崗位管理與人崗匹配概述
  1.1  崗位管理概述
    1.1.1  崗位與崗位管理
    1.1.2  崗位管理的原則與作用
    1.1.3  崗位管理過程
    1.1.4  崗位管理模式
  1.2  人崗匹配及其在崗位管理中的作用
    1.2.1  人崗匹配的內涵及特徵
    1.2.2  人崗匹配的原理
    1.2.3  人崗匹配在崗位管理中的作用
  1.3  崗位管理中人崗匹配的實現
    1.3.1  人崗匹配的準備
    1.3.2  員工素質測評
    1.3.3  人崗匹配的實施
    1.3.4  匹配評估與調整
    1.3.5  匹配升級
  自測題
第2章  崗位分析與設計
  2.1  崗位分析的含義及內容
    2.1.1  崗位分析的概念
    2.1.2  崗位分析的原則
    2.1.3  崗位分析的內容
    2.1.4  崗位分析的作用
  2.2  崗位分析的程序與方法
    2.2.1  崗位分析的程序
    2.2.2  崗位分析的方法
  2.3  崗位文件編製
    2.3.1  崗位文件編製的原則
    2.3.2  工作描述書
    2.3.3  崗位說明書
    2.3.4  任職說明書
  2.4  崗位設計
    2.4.1  崗位設計的概念與內容
    2.4.2  崗位設計的原則
    2.4.3  影響崗位設計的主要因素
    2.4.4  崗位設計的程序與方法
  自測題
第3章  崗位評價與崗位體系構建
  3.1  崗位評價概述
    3.1.1  崗位評價的概念與特點
    3.1.2  崗位評價的指導原則
    3.1.3  崗位評價的作用
  3.2  崗位評價方法與指標體系
    3.2.1  崗位評價的方法
    3.2.2  崗位評價指標體系
  ……
第4章  崗位素質模型構建與管理
第5章  員工素質評估

第6章  員工配置與入崗
第7章  崗位薪酬管理
第8章  崗位績效管理
第9章  員工職業發展與素質開發
第10章  崗位激勵、控制與員工自我管理
參考文獻
後記

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