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雙邊匹配(博弈論建模與分析研究)(精)/諾貝爾經濟學獎獲得者叢書

  • 作者：埃爾文·E.羅斯//馬里爾達·A.奧利維拉·索托馬約爾|譯者:姚東旻//王麒植
  • 出版社：中國人民大學
  • ISBN：9787300264479
  • 出版日期：2019/01/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：255
人民幣：RMB 65 元      售價：元
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內容大鋼
    埃爾文·E.羅斯、馬里爾達·A.奧利維拉·索托馬約爾著的這本《雙邊匹配（博弈論建模與分析研究）》為描述搜索過程提供了一個模型，該模型廣泛應用於勞動力市場中僱主與僱員的搜索、拍賣過程中賣家和買家之間的搜索。本書全面、詳細地介紹了有關雙邊匹配的博弈論分析的新成果，重點關注了結果的穩定性、不同組織規則下的代理人的激勵，以及這些激勵對市場組織方式的限制。相關的模型結果將有助於解釋哪些結論依賴於特定的模型假設和市場條件，哪些結論具有普適性。作者也正是因為這項研究獲得了2012年諾貝爾經濟學獎。
作者介紹
埃爾文·E.羅斯//馬里爾達·A.奧利維拉·索托馬約爾|譯者:姚東旻//王麒植
    埃爾文·E.羅斯（Alvin E.Roth）是匹茲堡大學的A.W.Mellon經濟學教授。他從1982年開始在這個學校任教。他在1974年獲得斯坦 福大學的博士學位。他獲得過得克薩斯裝備基金會獎、古根海姆學者獎以及阿爾弗雷德·P.斯隆研究學者獎。他是計量經濟學會的會員。
目錄
  第一章  引言
    1.1  醫科實習生的勞動力市場
    1.2  拍賣市場中個體及共謀行為
    1.3  博弈理論方法
    1.4  文獻指南
第一部分  一對一匹配：婚姻模型
  第二章  穩定的匹配
    2.1  正式（合作）模型
    2.2  穩定匹配———一個理論框架
    2.3  穩定匹配的一些特徵
    2.4  理論拓展：一些例子
    2.5  嚴格偏好下的簡單數學分析
    2.6  文獻指南
  第三章  穩定匹配集合的結構
    3.1  博弈的核
    3.2  計算上的問題
    3.3  文獻指南
  第四章  策略問題論
    4.1  正式的策略性模型
    4.2  「防策略」穩定機制的不可能性
    4.3  採用男性優穩定匹配機制時，男性面臨的激勵
    4.4  採用男性優穩定匹配機制時，女性所面臨的激勵
    4.5  對他人偏好的不完全信息
    4.6  文獻指南
第二部分  多對一匹配：公司—僱員模型
  第五章  大學錄取模型和醫科實習生勞動力市場
    5.1  正式模型
    5.2  穩定性和群體穩定性
    5.3  大學錄取模型和婚姻模型的關聯
    5.4  醫科實習生勞動力市場
    5.5  一些實證方面的進一步說明
    5.6  大學錄取模型中穩定市場的比較
    5.7  穩定匹配的核
    5.8  文獻指南
  第六章  涉及貨幣及更多複雜偏好的離散模型
    6.1  有「可替代」偏好的大學錄取模型
    6.2  一種考慮金錢和複雜偏好的模型
    6.3  文獻指南
第三部分  連續型貨幣變數的多對一匹配模型
  第七章  單個賣者與多個買者的簡單模型
    7.1  博弈的核
    7.2  策略性問題
    7.3  文獻指南
  第八章  分配博弈
    8.1  正式模型
    8.2  分配博弈的核
    8.3  一個多物品拍賣機制
    8.4  激勵
    8.5  新進入者的影響
    8.6  文獻指南
  第九章  分配模型的一個推廣
    9.1  模型
    9.2  核
    9.3  激勵
    9.4  文獻指南
第四部分  結語
  第十章  待解決問題和研究方向
參考文獻
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