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創新在於人而不是產品(矽谷的人才秘密)(精)

作者：(美)黛博拉·佩里·皮肖內//(英)戴維·克勞利|譯者:佟金宇
出版社：中信
ISBN：9787508698298

出版日期：2019/01/01
裝幀：精裝
頁數：185

人民幣：RMB 59 元售價：元

內容大鋼

    每一位商業高管都知道發展的關鍵在於創新。創新首要關鍵的是人，因為創造力是一種人類特別的能力，無法被自動化技術代替，因此組織需要現在就把人擺在核心的地位，讓每個個體都獲得擁有創新能力的秘訣。
    在《創新在於人而不是產品（矽谷的人才秘密）》中，作者黛博拉·佩里·皮肖內、戴維·克勞利通過其自己參與的大量咨詢案例，以及對成功商業模式的深入研究，展示了打造持續創新的企業文化的十二步即刻創新法和人在其中所起到的核心作用。十二步即刻創新法，包括宣布計劃、提交創意、任命導師、成立360°指導委員會、保護知識產權、組建團隊、明確時間線和重要時間節點、安排才能交換、提供創業培訓、發展戰略合作夥伴、設定樣品展示日、獎勵創新者。
    十二步即刻創新法為每個組織提供了一種培養創新的思維模式、組織架構和產品開發方法。通過十二步即刻創新法，組織可以完全地發揮創造力和創新能力，激發創新思維模式，同時讓管理者創造一種可以提供心理保護、接納冒險行為和培養人才合作的企業文化，保證企業和個人在未來激烈的競爭中獲勝。

作者介紹

(美)黛博拉·佩里·皮肖內//(英)戴維·克勞利|譯者:佟金宇

序言  為什麼人更重要
第一章  創新的心理學
  董事會會議室里的「炮塔射手」
  心理安全和它對你的組織的意義
  人才公式配方
第二章  十二步即刻創新法
  即刻創新
  應對無意識偏見
  接納你的古怪員工
  人才公式配方
第三章  反轉型組織
  公司衍生公司：矽谷模式
  一個創造其他公司的技術公司
  人才公式配方
第四章  冒險型領導層
  去建立信任
  集合式思維和創意組合方案
  人才公式配方
第五章  「如何」企業文化
  造雨人和實施人
  顛覆造就的文化轉變
  人才公式配方
第六章  只需要一個榜樣
  什麼能激活員工
  榜樣的力量
  「只需要一個榜樣」的思維模式
  我們都是環境的產物
  無限的人類
  人才公式配方
第七章  走出舒適區
  3000美元預算的魔力
  薩克斯的故事
  人才公式配方
第八章  請求的藝術
  提請求對創新的重要性
  營造一個安全的環境
  人才公式配方
結語  信任的真相
致謝

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