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別讓股權陷阱害了你(做好股權激勵100問)

作者：單海洋
出版社：北京大學
ISBN：9787301300466

出版日期：2019/01/01
裝幀：平裝
頁數：216

人民幣：RMB 58 元售價：元

內容大鋼

    想和朋友一起創業，不知道股份該如何劃分怎麼辦?
    想融資，不知道如何保障自己的控制權怎麼辦?
    工資一漲再漲，依然不能調動員工的積極性怎麼辦?
    企業要想取得長久發展，就必須學會在激勵的基礎上適當賦能。股權激勵分的是增量，絕非存量，是用明天的錢來激勵今天的員工。股權機制設置不合理，憑什麼讓員工死心踏地跟著你干!單海洋著的《別讓股權陷阱害了你(做好股權激勵100問)》共9個章節，100個知識點，彙集了4000多位合夥人提出的問題，從實戰出發，專家解讀，一對一探討股權那些事兒。

作者介紹

單海洋
單海洋，深圳市華一同創投資集團董事局主席、華一世紀董事長、首席咨詢師，「成長型企業股權激勵四維模式」創始人，2011年品牌中國年度人物，中國股權激勵研究院院長，中國文化管理協會培訓管理委員會副會長，中國中小企業協會股權激勵研究中心主任。單海洋老師近20年來親自輔導過數千家企業進行績效管控，併為2000多家企業提供過股權激勵的咨詢服務，具有不同行業、不同企業、不同時期的股權激勵經驗。他和他的團隊提出了「中國企業超常規發展」的績效管控整體解決方案、股權激勵整體解決方案，開發了包含激勵核心高管在內的「135漸進式」股權激勵方案、業務團隊的「組合式多層次五步連環」股權激勵方案、非業務團隊的「中西合璧」股權激勵方案的成長型企業股權激勵四維模式。他主講的「股權激勵整體解決方案」課程總學員近5萬名，創造了股權激勵課程學員滿意度100％、零投訴、零退學的行業神話！

第1章
分股合心，掌握股權的神奇魔力
第1問沒資金、沒業務，小企業如何留住員工
第2問員工積極性不高，對公司薪酬制度不滿怎麼辦
第3問做了股權激勵，老闆是不是就賺得少了
第4問企業為什麼要選股權激勵制度，而不是股權獎勵制度
第5問股權分配落地時，如何進行風險管控
第6問員工入股應明確哪些核心要點
第7問老闆想分股給員工，員工不願意買怎麼辦
第8問對於跟不上發展步伐的元老級員工，企業能給股權嗎
第9問公司直接發放股權有何利弊
第10問公司年年盈利，小股東卻分不到錢，怎麼辦
第11問企業流動資金短缺，還要繼續給員工分紅嗎
第12問股權給出去了，卻沒達到激勵目的怎麼辦
第13問股權分散的公司如何擺脫治理困局?
第2章創業股權：從0到1，初創企業繞不過的股權難題
第14問創業初期資金從哪裡來
第15問有潛力的創業項目如何讓天使投資占股少
第16問天使投資人通過哪些方面來判斷一個早期創業者的好壞
第17問吸納新投資，是不是錢越多越好
第18問創意、技術、資金、資源如何作價入股
第19問創業公司里，工資和股權該如何權衡
第20問股權分配什麼時候談比較合適
第21問企業在做股權設計時必須注意哪些問題
第22問占股51％以上，真的能完全控股嗎
第23問創業公司如何快速提升業績
第24問創業企業破產，只有分紅權沒有表決權的員工是否需要承擔責任
第25問如何避免被小股東「綁架
第3章
合夥人股權：合夥打天下之前
應定好分天下的規則
第4章
註冊公司股權：註冊公司不是過家家
「有錢任性」只有死路一條
第5章
股權融資：籌錢，籌人，籌智慧，籌資源
第6章
股權投資：人無股權不富
當下是股權投資的黃金時代
第7章
夫妻股權：清官難斷家務事
但一定要明斷夫妻股權關係

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