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人與績效(德魯克論管理精華彼得·德魯克全集)

作者：(美)彼得·德魯克|譯者:閭佳
出版社：機械工業
ISBN：9787111600145

出版日期：2019/01/01
裝幀：平裝
頁數：359

人民幣：RMB 89 元售價：元

內容大鋼

    VUCA時代，彼得·德魯克的傳奇智慧比過去更為切題，它超越傳統思路，提出了具有持久價值的見解。
    《人與績效(德魯克論管理精華彼得·德魯克全集)》淺顯易懂，其概念和主題都以德魯克多年來為大型企業、初創企業、政府、非營利機構和公共事業機構提供咨詢所得的一手經驗和知識為基礎。它們至今仍極具實用性，能讓當今獨當一面迎接挑戰的管理者產生深刻的共鳴。
    本書清晰地指出了廣義文化背景下管理複雜而又不斷變化的維度與任務，提出了諸多開創性意見：「社會生態」；領導精神與負責的風險管理；新的組織模式；生產力挑戰；人事決策和人力資源；大企業和國家的目標；創新；強化優勢，縮小弱點：營銷革命；利潤的社會責任，以及其他被普遍認為是管理人員「金科玉律」的精華主題。

作者介紹

(美)彼得·德魯克|譯者:閭佳
彼得·德魯克（1909-2005，Peter F.Drucker），管理學科開創者，他被尊為「大師中的大師」「現代管理學之父」，他的思想傳播、影響了130多個國家；他稱自己是「社會生態學家」，他對社會學和經濟學的影響深遠，他的著作架起了從工業時代到知識時代的橋樑。 1909年生於維也納的一個書香門第，1931年獲法蘭克福大學國際法博士學位，1937年與他的德國校友多麗絲結婚，並移居美國，終身以教書、著書和咨詢為業。在美國，他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者，以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業的管理顧問。為紀念其在管理領域的傑出貢獻，克萊蒙特大學的管理研究生院以他的名字命名；為表彰他為非營利領域所帶來的巨大影響，國際慈善機構「救世軍」授予德魯克救世軍高獎項「伊萬婕琳·布斯獎」。他曾連續20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章，一生在《哈佛商業評論》上共發表38篇文章，至今無人打破這項紀錄。他著述頗豐，包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理：使命、責任、實踐》《旁觀者》等幾十本著作，被翻譯成三十余種文字，總銷售量超過1000萬冊。其中《管理的實踐》奠定了他作為管理學科開創者的地位，而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經典。他曾七次獲得「麥肯錫獎」；2002年6月20日，獲得當年的「總統自由勛章」，這是美國公民所能獲得的高榮譽。 20世紀80年代，德魯克思想被引入中國；2004年，德魯克管理學全面進入中國的管理教育。

推薦序一
推薦序二
推薦序三
第一部分  什麼是管理
  第1章  為什麼是管理者
  第2章  管理：根源及興起
  第3章  管理：回顧與展望
  第4章  管理的維度
  第5章  管理的挑戰
第二部分  什麼是管理者
  第6章  管理者及其工作
  第7章  通過目標和自我控制進行管理
  第8章  從中層管理到知識型組織
  第9章  為卓越配備人手
第三部分  什麼是企業
  第10章  什麼是企業
  第11章  企業現實
  第12章  目標的力量和企圖
  第13章  利潤的錯覺
  第14章  管理資本生產力
  第15章  管理公共服務機構
第四部分  為績效而組織和管理
  第16章  創新型組織
  第17章  組織的基石
  第18章  怎樣把它們結合到一起
第五部分  管理者如何用人所長
  第19章  人事管理破產了嗎
  第20章  我們所知道的工作、勞動和工人
  第21章  工人和勞動：理論與現實
  第22章  怎樣做員工
第六部分  根植于社會與文化中的管理
  第23章  管理和生活質量
  第24章  社會影響和社會問題
  第25章  社會責任的限度
  第26章  責任道德
術語表
譯後記  大道至簡

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