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誰是下一個喬布斯(尋找留住培養創意天才的秘密)(精)

作者：(美)諾蘭·布希內爾//吉恩·斯通|譯者:任頌華
出版社：中信
ISBN：9787508694542

出版日期：2018/11/01
裝幀：精裝
頁數：185

人民幣：RMB 39 元售價：元

內容大鋼

    商業帝國瞬息萬變，要想屹立不倒，擁有一群有超前創新思維的員工無疑是有力的保證。但是如何才能在人才競爭激烈的當下，在眾多人才中找到你想要的那一個?如何從一眾應聘者中發掘創意型天才?如何才能發現並留住充滿創意的員工?
    作為喬布斯的第一任，也是唯一一任老闆，布希內爾在過去從業的50多年，發現並啟發了喬布斯，同時他還開創了多位創新型精英的職業生涯。他尋找、留住和培養創意天才的秘密—直為人們稱道和好奇。
    在諾蘭·布希內爾、吉恩·斯通著的這本《誰是下一個喬布斯(尋找留住培養創意天才的秘密)(精)》中，他直言不諱，開誠布公，用坦率的言語、敏銳的洞察力和幽默的故事全面介紹了用人精髓，同時為領導和僱主打開了全新的用人思路。書中還為招聘和用人提供了很多具體且實用的方法。比如，提出哪些問題才能鑒別應聘者擁有「超能力」?面對一個令人討厭的員工，應該如何取捨?怎樣才能讓員工的潛力發揮到極致……書中那些絕妙的方法和點子將徹底顛覆你的慣有想法，使你腦洞大開。此外，書中還爆料了喬布斯在職場「小白」階段很多不為人知的故事。
    對於迫切想要招到或者留住創新型人才的公司，以及那些需要源源不斷的創意的團隊，這本書會給你帶來啟迪、挑戰和驚喜。

作者介紹

(美)諾蘭·布希內爾//吉恩·斯通|譯者:任頌華

引言
I尋找並聘用下一個史蒂夫·喬布斯
  1 / 把工作空間變成公司的廣告
  2 / 採用靈活的點子
  3 / 富有創意地做廣告
  4 / 招聘有激情和肯投入的員工
  5 / 無視證書
  6 / 尋找愛好
  7 / 將員工作為資源使用
  8 / 避免複製品
  9 / 聘用討厭的人
  10 / 聘用瘋子
  11 / 找出被欺負的人
  12 / 尋找潛伏者
  13 / 詢問讀書情況
  14 / 啟航
  15 / 聘用眼前的人
  16 / 梳理推特
  17 / 拜訪創意群體
  18 / 小心偽裝者
  19 / 問古怪的問題
  20 / 進行深入的面試
Ⅱ留住並培養下一個史蒂夫·喬布斯
  21 / 慶祝
  22 / 建立某種程度的無政府狀態
  23 / 鼓勵胡鬧
  24 / 臭鼬行動
  25 / 培育公平
  26 / 隔離
  27 / 支持壞主意
  28 / 慶祝失敗
  29 / 需要風險
  30 / 獎勵失敗
  31 / 導師
  32 / 把員工視為成年人
  33 / 建立創意鏈
  34 / 建立創意空間
  35 / 選定一個演示日
  36 / 鼓勵多動症
  37 / 預裝載
  38 / 學習創意性對話
  39 / 思考玩具
  40 / 壓制唱反調的人
  41 / 寫下反對意見
  42 / 將創意人才帶進創意空間
  43 / 為有錢人造東西
  44 / 每時每刻都在改變
  45 / 擲骰子
  46 / 迴避流程
  47 / 隨意瀏覽維基百科

  48 / 不要依賴會計
  49 / 創造隨意的假日
  50 / 糅合在一起
  51 / 去睡覺吧
結論
致謝

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