幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

人力資源與大數據分析(新時代HR必備的分析技能)/人力資源管理創新叢書

  • 作者：(美)雅克·菲茨恩茲//約翰·R.馬托克斯二世|譯者:趙磊//任藝
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115482556
  • 出版日期：2018/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：207
人民幣：RMB 59 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    儘管數據分析很早被應用於商業領域了，但是對於人力資源領域來說相對較新。很多HR還會問「我該從哪裡入手」「可以使用哪些工具」等問題，雅克·菲茨恩茲、約翰·R.馬托克斯二世著的《人力資源與大數據分析(新時代HR必備的分析技能)》將為讀者解答這些困惑。
    本書開篇為讀者理解數據分析提供了理論基礎，之後通過生動真實的案例，講述了簡單報告中的數據是如何展開並轉化為商業智慧和可操作信息的，作者結合一系列圖表描述了數據分析的實用課程，展示了數據分析的更多用途，展望了人力資本分析的未來。書中內容可以幫助人力資源經理、人力資源管理人員迅速成長為人力資源分析師或分析團隊負責人。
    本書作者被譽為「人力資本戰略分析和測評之父」，在人力資源預測分析方面具有很高的聲譽。
作者介紹
(美)雅克·菲茨恩茲//約翰·R.馬托克斯二世|譯者:趙磊//任藝
目錄
第一章  價值在哪裡
  一些基本知識
  分析是什麼
  兩種價值形式
  分析的能力
  分析性的價值鏈
  分析的模型
  典型應用
  培訓價值測量模型
  數據內部
第二章  開始
  進入市場的模型
  評估
  發展經驗
  財務關聯
  樣例
  專註于目的
  當今需求
  如今人力資本分析的使用方式
  將數據轉為信息
  三條價值道路
  解決問題
  必要步驟
  首要問題
  代表性案例
  為組建分析團隊作準備
  重組分析團隊的十個步驟
  結構和團隊組建
  發展分析文化
第三章  你需要什麼
  應對高管層人員
  突破
  研究
  尋求支持者或擁護者
  說服
  說服的案例
  與顧問和教練合作
  設計並提交報告
  製造影響
  流程管理
  準備
第四章  數據問題
  效率測度
  效能測度
  業務成果測度
第五章  預測性統計樣例
  以想要的結果作為出發點
  回到開始
  誰擁有數據，他們會分享嗎
  你怎樣處理數據呢

  數據的格式是怎樣的
  數據的質量達標嗎
第六章  預測性分析的運用
  第一步：決定關鍵績效指標
  第二步：分析並報告數據
  關係、優化和預測性分析
  預測性分析
  解讀結果
  預測未來
  結構方程模型
第七章  預測人力資本分析的未來
  未來看起來什麼樣
  整合以上信息
  人力資源管理實踐中的預測性分析
結語
附錄  關於效率、效能和成果的測量示例
關於作者
辭彙表

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032