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人力資源管理評論(第1輯2017年6月)

作者：編者:趙曙明
出版社：經濟管理
ISBN：9787509656938

出版日期：2018/04/01
裝幀：平裝
頁數：75

人民幣：RMB 20 元售價：元

內容大鋼

在中國經濟向市場經濟轉型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足於我國經濟發展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，並將西方人力資源管理理論與中國實踐結合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學者面前的一項重要任務，也是社會發展賦予我們的責任。趙曙明主編的《人力資源管理評論（第1輯2017年6月）》從組織內不平等、家庭－工作衝突對教師情緒耗竭的影響、一分為三框架下對「中庸」的解讀、多維創新對高新技術企業人力資源管理的影響、主管承諾對主動性行為的影響機制、互聯網嵌入對女性創業資源獲取的影響、適應性－創造性認知風格與員工創造力等方面研究了人力資源管理領域的前沿熱點問題。

作者介紹

編者:趙曙明
趙曙明，南京大學商學院名譽院長，南京大學人文社會科學資深教授，博士生導師，兼任教育部工商管理類學科教學指導委員會副主任委員，國家自然科學基金委員會管理科學部學科評審組專家，國家社科基金管理學部評審專家，全國工商管理碩士（MBA）專業學位研究生教育指導委員會委員。他是中國管理研究國際學會（IACMR）第三屆主席，中國管理現代化研究會副會長，江蘇省人力資源學會會長。他多次主持國家自然科學基金項目，出版十多部著作，在國內外重要學術期刊上發表了300多篇論文。2006年，他的著作《人力資源管理研究》獲教育部第四屆人文社會科學優秀成果一等獎。同年，他被美國斯騰山大學授予工商管理名譽博士學位；2008年被美國密蘇里大學授予「密蘇里大學校長最高特別獎章」；2010年獲復旦管理學傑出貢獻獎。2011年，他的著作《我國管理者職業化勝任素質研究》獲江蘇省第十一屆哲學社會科學優秀成果一等獎。2011年，他及其團隊的研究「基於勝任特徵理論的人力資源管理人才本土化培養模式」獲江蘇省教學成果一等獎。2015年被中共江蘇省委、省政府評為「江蘇社科名家」。2014年6月被美國密蘇里大學聘為傑出兼職教授，2014年10月被美國匹茲堡大學Katz商學院聘為傑出兼職教授，2015年被美國克萊蒙特研究生大學德魯克管理學院聘為兼職教授，2017年被韓國又松大學SolBridge國際商學院聘為名譽教授。

組織內不平等測量有效性、構念混用及建議
家庭一工作衝突對教師情緒耗竭的影響：一個被調節的中介模型
折中還是超越?——「一分為三」框架對「中庸」的闡釋
多維創新下高新技術企業人力資源管理實踐的新方向
互聯網嵌入對女性創業資源獲取的影響：邊界管理偏好的調節作用
主管承諾對主動性行為的影響機制研究——自主一受控動機的中介作用
適應性—創造性認知風格與員工創造力：一個特質激活視角

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