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創業企業薪酬信用與創業績效研究

作者：陳松林
出版社：合肥工業
ISBN：9787565035654

出版日期：2017/10/01
裝幀：平裝
頁數：215

人民幣：RMB 32 元售價：元

內容大鋼

陳松林著的《創業企業薪酬信用與創業績效研究》從研究者較少涉及的組織行為學角度出發，在結合社會認同理論、信用理論、薪酬策略理論和創業績效理論等領域以往研究成果的基礎之上，以服務業創業公司為研究對象，就企業信用的概念構思、企業信用的評價機制、薪酬策略對企業信用的影響、企業信用對創業績效的影響等理論和實際管理問題展開了一系列的相關實證研究。

作者介紹

陳松林
陳松林，浙江大學管理學博士，安徽建築大學公共管理學院副教授。碩士生導師，長期從事組織行為、人力資源管理方向的研究、教學、咨詢和培訓工作。2010年以來，主持省部級課題4項。發表學術論文15篇，為省內外多家企業提供了管理咨詢和培訓服務。

前言
1  引言
  1.1  問題的提出
  1.2  選題的思路
  1.3  選題的意義
2  文獻研究
  2.1  個人信用理論的研究
    2.1.1  個人信用的知覺論和特質論
    2.1.2  個人信用的結構
    2.1.3  個人信用的測量
  2.2  企業信用理論的研究
    2.2.1  企業信用的結構
    2.2.2  企業信用的評價
    2.2.3  影響企業信用的內外部因素
    2.2.4  企業信用與績效的關係
  2.3  信用評價：社會認同理論(SIT)的觀點
    2.3.1  SIT主要觀點和最新進展
    2.3.2  SIT在信用評價研究中的運用
  2.4  HRM影響企業信用的研究：以薪酬策略為例
    2.4.1  薪酬策略
    2.4.2  薪酬策略對企業信用的影響
  2.5  創業績效的研究
  2.6  服務業創業公司特徵的研究
  2.7  以往研究總結和待研問題
    2.7.1  以往研究的主要結論
    2.7.2  有待研究的問題
3  研究總體構思與設計
  3.1  研究目的與理論焦點
    3.1.1  研究問題與研究目的
    3.1.2  研究焦點與理論基礎
  3.2  研究的總體構思和組成部分
    3.2.1  研究的總體構思框架
    3.2.2  研究的主要組成部分
  3.3  研究的技術路線
4  基於社會認同的員工信用和企業信用概念構思研究
  4.1  研究目的
  4.2  員工信用和企業信用概念構思的訪談研究
    4.2.1  研究方法
    4.2.2  訪談數據分析
    4.2.3  訪談研究結論
  4.3  員工信用和企業信用概念構思的問卷研究
    4.3.1  研究假設
    4.3.2  研究方法
    4.3.3  數據分析
    4.3.4  結果討論和研究小結
  4.4  研究結論的理論與實踐意義
5  基於社會認同的企業信用評價機制研究
  5.1  研究目的和研究方法
  5.2  企業信用評價機制的理論框架
  5.3  企業信用評價機制的案例分析

    5.3.1  案例一：創享公司的企業自我認同信用
    5.3.2  案例二：日科公司的企業聲譽認同信用
    5.3.3  案例三：億茂公司的企業定型認同信用
    5.3.4  案例四：M公司的信用變遷
  5.4  結果討論與研究小結
    5.4.1  企業信用評價機制模型
    5.4.2  企業信用評價機制的比較
  5.5  研究結論的理論意義和應用價值
    5.5.1  研究取得的理論進展
    5.5.2  研究結論的應用價值
6  薪酬策略對企業信用的影響研究
  6.1  研究目的
  6.2  薪酬策略影響企業信用的案例研究
    6.2.1  案例研究設計
    6.2.2  案例數據收集
    6.2.3  案例數據分析
    6.2.4  研究小結
  6.3  薪酬策略影響企業信用的問卷研究
    6.3.1  研究假設
    6.3.2  研究方法
    6.3.3  數據分析
    6.3.4  結果討論和研究小結
  6.4  研究結論的理論與應用價值
7  企業信用與創業績效的關係研究
  7.1  研究目的
  7.2  研究假設
  7.3  研究方法
    7.3.1  樣本
    7.3.2  測量
  7.4  數據分析
    7.4.1  創業績效量表的信度和效度分析
    7.4.2  員工信用、企業信用對創業績效的影響作用分析
    7.4.3  企業信用的中介作用分析
    7.4.4  行業信用環境的緩衝作用分析
  7.5  結果討論與研究小結
    7.5.1  員工信用對創業績效的影響
    7.5.2  企業信用對創業績效的影響
    7.5.3  企業信用對員工信用影響創業績效的中介作用
    7.5.4  行業信用環境對企業信用影響創業績效的緩衝作用
  7.6  研究結論的理論與應用價值
8  總論
  8.1  本書的主要結論
    8.1.1  員工信用和企業信用的三維結構模型
    8.1.2  企業信用評價機制的社會認同模型
    8.1.3  薪酬策略對企業信用的影響模型
    8.1.4  企業信用與創業績效的關係模型
    8.1.5  本書的整合理論模型
  8.2  本書研究的主要理論進展和創新點
    8.2.1  關注信用構思的多維性、情境性和跨書化差異
    8.2.2  運用SIT，探索企業信用評價的動態演變機制

    8.2.3  研究HRM關鍵策略——薪酬策略對信用的支撐作用
    8.2.4  研究企業信用與創業績效的關係
  8.3  本書的主要實踐意義
    8.3.1  以自我分類策略提升信用形象
    8.3.2  以利益相關者管理策略提高信用收益
    8.3.3  以最佳實踐策略鞏固信用基礎
    8.3.4  以價值評估策略驅動信用建設
  8.4  本書的主要局限及未來研究展望
    8.4.1  本書的主要局限
    8.4.2  未來研究展望
  參考文獻
附錄1  中國文化背景下信用構思訪談提綱
附錄2  信用構思訪談內容分析編碼材料(節選)
附錄3  研究問卷
附錄4  企業信用評價機制案例研究訪談提綱
附錄5  薪酬策略影響信用案例研究訪談提綱

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