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首席人才官商業與管理評論(第7輯)

作者：編者:李強
出版社：中國財富
ISBN：9787504740274

出版日期：2017/12/01
裝幀：平裝
頁數：112

人民幣：RMB 39 元售價：元

內容大鋼

李強主編的《首席人才官商業與管理評論(第7輯)》講述了企業管理的本質，無論有怎樣千般說辭，萬種解釋，究其根本，一定是要為企業的利潤服務，不能實現利潤的管理一定不是成功的管理。但是，當經營的邏輯演化到這樣的程度：企業必須依賴員工的發展方能得到更好的發展；企業必須通過實現員工的目的來實現自己的目的；企業必須將善待員工、發展員工，將組織、激發和運營人力資源放在核心位置才能產生和保障企業的利潤。那麼，這個時候可以說：企業的目的也是發展人和成就人。至少，用康德的術語來說，它是一種「無目的的合目的性」，這就是僱主品牌得以被認知和發展的內在邏輯。

作者介紹

編者:李強

1  前沿關注
  人工智慧來了，人力資源怎麼辦
2  本輯專欄
  僱主品牌，是什麼和怎麼做
  僱主品牌的內涵及方法
  從0到1，一個僱主品牌的誕生與落地
  從定位到評估
  僱主品牌「三·三三」評價模型
  建立全面僱主品牌，獲取人才溢價優勢
  做僱主品牌就是做人力資源口碑
  招招出「心」，企業怎樣通過招聘提升僱主品牌
3  薪酬績效
  薪酬管理，崗位、績效和能力
  員工考評怎樣區分三六九等
  快樂績效，從心出發
4  招聘培訓
  如何使95后新員工快速融入組織
  新生代員工管理與培養
  新時代員工「運營」有套路
  企業大學核心能力的構建與探索
5  標桿企業
  奇瑞——「奇」峰突起，緣自不忘初心
  宣信——用金融科技，宜人宜己，立誠立業
6  管理視點
  大膽僱用創業失敗者
  在VACU時代，實現敏捷定崗定編
  如何用人力成本線影響和把控公司項目制業務
7  心理測評
  淺談科學心理學對人才系統評價的影響
  企業管理層更需要心理關注

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