日日新(松下幸之助寄語企業員工)/松下幸之助管理叢書
內容大鋼
從1953至1961年的8年間，松下幸之助為了加強與員工們的交流與溝通，每月都在員工的工資袋里放一張親手寫的寄語卡片，就像寫給員工的家信一樣。在卡片中所談到的都是企業和員工們所關心和應該關心的問題，是員工應該懂得的道理和應該記住的工作準則，比如應該對工作抱有怎樣的態度？碰到困難與挑戰時該如何去解決？如何提升責任心和工作效率？如何擁有團隊協作精神和創新精神？對於這些問題，松下幸之助提出了極其寶貴的忠告與建議，給予了員工們真正的精神指導。
松下幸之助在卸任社長之際，將這些寄語卡片匯總成《日日新 松下幸之助寄語企業員工》一書。本書凝聚著深厚的人文關懷，是成就員工職業輝煌、提升企業凝聚力、建立企業文化的非常有價值的指導手冊。《日日新(松下幸之助寄語企業員工)》適合企業經營管理者與在企業工作的所有員工閱讀。
作者介紹
(日)松下幸之助|譯者:劉善鈺
松下幸之助，Panasonic（原松下電器產業）集團創辦人，PHP研究所創辦人。
明治27年（1894年）出生於和歌山縣。9歲時獨自一人來到大阪。
先後在火缽店、自行車行當學徒，后就職于大阪電燈株式會社。
大正7年（1918年）23時創辦松下電器器具製作所（昭和10年,即1935年改名為松下電器）。
昭和21年（1946年）以「Peace and Happiness through Prosperity」（通過繁榮帶來和平與幸福）為理念，創辦PHP研究所。
昭和54年（1979年）興辦松下政經塾。
平成元年（1989年）去世，享年94歲。
目錄
1.心懷藍天
（1）新年好！
（2）喜悅和驕傲
（3）心懷藍天
（4）保重身體
（5）歡迎新職員
（6）喜迎和平
（7）中央研究所成立
（8）重整旗鼓再三年
（9）星空下
（10）不受局限的思想
（11）看問題的方法
2. 如小香魚般朝氣蓬勃
（1）迎接新年
（2）生產更為優質的產品
（3）享受春天
（4）換一種方式思考
（5）團結一致
（6）如小香魚般朝氣蓬勃
（7）享受工作
（8）用自己的力量
（9）「絕不會……」的想法不能有！
（10）迎秋
（11）我們的責任
（12）年關
3.修養的重要性
（1）初春寄語
（2）滿懷激情，常懷謙虛
（3）為了讓大家美好地生活
（4）新內閣與公約
（5）加點油
（6）以積極的心態去面對
（7）一個感悟
（8）享受熱鬧的祭祀活動
（9）努力學習的風氣
（10）修養的重要性
（11）有錯就改
（12）松下電子工業公司的運動會
（13）大家辛苦了
4. 順其自然
（1）計劃必須實行
（2）為大眾服務
（3）歡迎新員工
（4）對產品的關注和信心
（5）實現內心的成長
（6）切不可麻痹大意
（7）夏天的美好
（8）致力於業界整體的繁榮
（9）順其自然
（10）千里之堤潰於蟻穴
（11）好日子
（12）感激不盡
5.互相體諒與關心
（1）優良的品行
（2）深切的關懷
（3）歡迎新人
（4）提高存錢意識
（5）持續不斷地付出努力
（6）自控力很重要
（7）互相體諒與關心
（8）真誠之心
（9）感受工作的樂趣
（10）不要成為「井底之蛙」
（11）理解與合作
（12）年末寄語
6.保有兩種心態
（1）工作上的「最後一擊」
（2）絕不能辜負對我們的信任
（3）保有兩種心態
（4）真正的高明之處
（5）養成儲蓄的習慣
（6）即使工作崗位不同
（7）正值酷暑
（8）辛勞與喜悅
（9）明確目標
（10）玩的時候盡情玩
（11）共建和諧
（12）大家辛苦了
7.相互交流
（1）走好腳下的每一步
（2）站在全局的角度
（3）相互交流
（4）無須擔憂的生活
（5）如小香魚一般
（6）山與工作
（7）為社會服務
（8）不容疏忽大意的時代
（9）理所當然的事
（10）年終總結
8.有備無患
（1）經營方針
（2）不能馬虎大意
（3）有備無患
（4）珍惜工作崗位
（5）休假的保證
（6）注意禮節
（7）時隔8年的訪歐
（8）保持謙虛、謹慎的工作態度
（9）全心全意為人民服務
（10）所謂「操心」這種工作
（11）合理的薪酬
（12）內心的年度總結
9.辭任社長職務之際
多年來真的很感謝大家
附錄：松下幸之助生平簡略年譜
[