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清末民初廣州勞資關係變動研究(精)

作者：霍新賓
出版社：中山大學
ISBN：9787306060914

出版日期：2017/08/01
裝幀：精裝
頁數：326

人民幣：RMB 78 元售價：元

內容大鋼

霍新賓著的《清末民初廣州勞資關係變動研究（精）》主要立足於清末民初廣州社會轉型背景，通過對大量檔案文獻的發掘與分析，並借鑒社會學、政治學、經濟學諸學科理論，來探尋廣州勞資關係由傳統行會「勞資合行」特質向國民革命時期黨派政治屬性演進的軌跡、特點與動因，以及隱匿於其演進過程背後的複雜面相，進而透視傳統行會近代轉型時勞資階級意識分野的諸多關聯。這不僅可彌補目前學界在考察中國近代社會轉型時甚少從勞資關係視角探討的缺憾，而且還能為重新審視中國工人階級由「自在」向「自為」轉化問題提供典型樣本和區域實證。

作者介紹

霍新賓
霍新賓（1972年2月—），江蘇連雲港人，歷史學博士，華南師範大學政治與行政學院教授、博士生導師，美國加利福尼亞大學伯克利分校東亞研究所訪問學者（2012年2月—2013年2月）。主要從事中國近現代史、中共黨史研究。主持完成國家社會科學基金一般項目、教育部人文社會科學研究青年基金項目、廣東省哲學社會科學基金後期資助項目等多項課題。在《歷史研究》《近代史研究》《中共黨史研究》《中國經濟史研究》《抗日戰爭研究》等刊物發表論文20余篇。曾獲廣東省2006—2007年度哲學社會科學優秀成果二等獎，入選廣東省高等學校「千百十工程」第七批省級培養對象。

第一章  緒論
  第一節  選題旨趣
  第二節  學術史
  第三節  思路與方法
第二章  勞資合行：傳統勞資關係的行會特質及功能
  第一節  行會特質：勞資合行的組織結構
  第二節  身份控制：勞資成員的會籍管理
  第三節  運行機制：勞資合行體的社會經濟職能
第三章  勞資分離：清末至五四前後行會工會化演進
  第一節  行會式微：行會工會化之內力驅動
  第二節  多因聯動：行會工會化之外力催化
  第三節  組織分離：行會工會化的艱難蛻變
第四章  階級覺醒：正式政府時期勞資關係的新態勢
  第一節  工潮誘因：正式政府時期勞資紛爭格局之生成
  第二節  勞資紛爭：正式政府前期勞資階級意識的覺醒
  第三節  歸於沉寂：正式政府後期勞資關係的主題轉換
第五章  雙重變奏：大元帥府時期的勞資合作與衝突
  第一節  禍及工商：社會經濟的生態失衡
  第二節  勞資合作：經濟困境中的雙向互動
  第三節  勞資衝突：國共合作前後的階級分野
第六章  民族主義：省港罷工期間的勞資利益博弈
  第一節  商界始應：複雜的心態取向
  第二節  特許證之爭：「愛國」與「私利」的激烈碰撞
  第三節  工商聯合：民族利益與階級利益的最佳契合
  第四節  內外交織：工商聯合之成因
第七章  黨派政治：國民政府時期勞資關係格局演變
  第一節  袒工抑商：國民政府前期「勞強資弱」的格局演繹
  第二節  袒商抑工：國民政府後期勞資關係格局的權勢轉移
  第三節  「無情雞」事件：國民革命後期勞資關係的實證考察
第八章  結語：行會理念、階級意識與黨派政治
  第一節  清末民初勞資關係變動的軌跡及特點
  第二節  清末民初勞資關係變動的因素與思考
附錄
  一  《暫行工會條例》
  二  《工會條例》
  三  《工人運動決議案》
  四  《商民運動決議案》
  五  《勞工仲裁會條例》
  六  《國民政府組織解決僱主僱工爭執仲裁會條例》
  七  《廣東省暫行解決工商糾紛條例》
  八  《國民黨中央政治會議廣州分會解決工商糾紛六項辦法》
參考文獻
後記

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